年假到底怎么算？没休完能要补偿吗？公司说清零就清零？

咱们打工人最期待的,除了发工资那天，大概就是年假了吧，盼星星盼月亮，好不容易攒了几天年假，想出去旅个游、陪陪家人，结果一问公司：“你今年年假已经清零了啊。”
啥？清零？我辛辛苦苦干了一年，连休息的权利都被“一键删除”？

别急,今天我就以一个资深律师的身份，掰开揉碎地给你讲清楚：年假到底怎么算？哪些情况能休？没休成怎么办？公司能不能说“过期作废”？

年假不是福利，是法律赋予你的权利

很多人以为年假是公司给的“恩赐”，其实大错特错，年假是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》明文规定的法定权利，就跟工资、社保一样，属于劳动者的基本权益。

只要你连续工作满1年,就有资格享受带薪年休假，不是公司“赏你”的，是你“挣来的”。

那具体怎么算呢？看这张表你就明白了：

注意！这里说的“累计工作年限”，不是在一家公司的时间，而是你整个职业生涯的工龄，哪怕你换过5家公司，只要加起来满10年，年假就是10天。

举个例子：小李前公司在A干了6年，跳槽到B公司干了3年，合计9年8个月，虽然在B公司只干了3年，但年假照样按“满1年不满10年”算，享5天年假。

很多人中途入职或离职,年假怎么算一头雾水，其实有公式：

当年度可休年假 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数

比如你7月1日入职,全年应休5天，那么你能休的年假就是：

（181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天 → 向下取整为2天

注意：不足1整天的部分不计算，但公司如果愿意多给，那是人家大方，不是义务。

同样,如果你10月离职，公司也得按比例给你结算未休年假的工资，不能一句“你走了就没得休”就打发了。

这是最多人踩坑的地方,很多公司制度写得清清楚楚：“年假必须当年休完，过期作废。”
听着挺合理？错！违法！

根据法律规定,年假可以跨年度安排，但必须征得员工同意，公司不能单方面说“12月31号截止，过期不候”。

更关键的是——没休的年假，公司得给钱！

如果你该休没休,公司又没安排，那你有权要求支付3倍日工资的补偿（其中1倍是你正常上班本该拿到的工资，另外2倍是赔偿）。

换句话说：你休了年假，拿1倍工资；没让你休，就得赔你3倍。

小张在某互联网公司做了三年,每年都有5天年假，公司制度写着“年假当年有效，春节前统一清零”，小张前两年都因项目忙没休，第三年提出把前两年的年假一起休，被HR一口回绝：“系统早就清零了，没法操作。”

小张离职后申请劳动仲裁,要求公司支付未休年假工资，仲裁委支持了他的请求，判决公司支付两年共10天未休年假的3倍工资补偿，总计约1.8万元。

法院认为：公司虽有“清零”制度，但未提供证据证明已主动安排小张休假且其本人拒绝，属于未履行法定义务，应当赔偿。

这个案子告诉我们：公司内部规定不能凌驾于法律之上，你说清零，法律说不行。

《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
第十二条：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。