年假到底怎么算?没休完能拿钱吗?公司说清零就清零?

普法百科35秒前1

年底一算,自己还有好几天年假没休,结果老板一句“系统自动清零,明年再说”,心里那个憋屈啊——明明是自己的合法权益,怎么就这么轻易被“没收”了?

更离谱的是,有些人连自己到底该有多少天年假都搞不清楚,入职半年能休吗?跳槽了年假怎么算?离职时没休完的年假能折现吗?今天咱不整那些干巴巴的法条念经,我就用大白话,给你把年假这件事儿,从头到尾掰扯清楚。

年假到底怎么算?没休完能拿钱吗?公司说清零就清零?


年假不是“福利”,是法律赋予你的“权利”

很多人误以为年假是公司给的“恩赐”,其实完全不是,根据国家规定,带薪年休假是劳动者依法享有的休息权的一部分,写在《职工带薪年休假条例》里,属于法定权利,不是可给可不给的“福利”。

只要你在单位连续工作满1年,就有资格享受年假,这个“连续工作满1年”,包括你在其他单位的工作时间,只要不间断就行,比如你前公司在5月离职,6月入职新公司,那你在新公司当年就可以开始累计年假。


年假天数怎么算?记住这个公式

年假天数不是拍脑袋定的,是有明确计算标准的:

  • 累计工作满1年不满10年→ 5天年假
  • 满10年不满20年→ 10天年假
  • 满20年及以上→ 15天年假

这里的“累计工作年限”,是指你整个职业生涯的工龄,不是只看当前单位,你可以用社保记录、劳动合同、离职证明等材料来证明。

举个例子:小李在A公司干了3年,跳槽到B公司又干了4年,虽然在B公司只干了4年,但总工龄7年,所以年假还是5天,不是按新公司重新算。

还有一个特殊情况:当年刚满1年工龄的员工,年假要按剩余日历天数折算。

比如你6月1日才满1年工龄,那从6月到12月这7个月,可以休的年假就是:
(7 ÷ 12)× 5 ≈ 2.9天 → 向下取整为2天。

别小看这点,很多人这一年就被“忽略”了。


年假没休完,真能“过期作废”吗?

这是最让人火大的点,很多公司制度写着:“当年未休年假,12月31日自动清零。”听着挺正规,其实是违法操作

根据法律规定,年假原则上应当在当年安排,但如果因为单位原因没能安排,必须经职工同意才能跨年度安排,而且最多可以跨一年,如果第二年还没休,单位就得支付未休年假工资报酬——也就是我们常说的“3倍工资”。

注意:是3倍日工资,不是1倍!
其中包含你正常上班那天的工资(已发),所以单位实际要额外再补2倍

比如你日薪500元,3天年假没休,公司得补你:500 × 3 × 2 = 3000元。

要是公司一句“制度说了清零”就打发你,那对不起,你可以去劳动仲裁,分分钟让他吐出来。


离职时年假怎么办?别傻傻放弃!

很多人辞职时,光顾着交接工作,忘了算一笔账:我还有几天年假没休?

即使你主动离职,只要没休完年假,单位也得折算补偿!

计算方式是:
用你当年在职天数 ÷ 365 × 全年应休天数,得出你今年应休多少天,再减去已经休的,剩下的就得折现。

比如你应休10天,今年上了200天班,休了4天,那还剩: (200 ÷ 365)× 10 ≈ 5.48天 → 已休4天,还剩约1.48天 → 按1天算,公司得补你2倍日薪。

这笔钱,不少人都白白放弃了,太可惜。


以案说法|张姐的“清零”年假,最后赢了仲裁

张姐在一家电商公司做了8年,每年都有5天年假,去年因为双十一太忙,她有3天年假没休,年底HR通知:“系统自动清零,明年再休。”张姐也没当回事。

结果第二年公司裁员,她被辞退,离职结算时,她想起这事,去申请劳动仲裁,要求公司支付3天未休年假工资。

公司辩称:“制度写了清零,员工签过字。”
但仲裁委认为:公司单方面规定“清零”无效,未安排年假是单位责任,且未征得员工同意跨年安排,必须支付补偿。

最终裁决:公司支付张姐3天 × 日薪 × 2倍 = 4500元。

张姐说:“我以为是公司给的‘恩惠’,没想到是自己应得的权利。”


法条链接|这些规定你得知道

  1. 《职工带薪年休假条例》第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  2. 第五条
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排,但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

  3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
    用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。


律师总结|年假不是“施舍”,是底线权利

说到底,年假不是公司大方才给的,而是你用时间和劳动换来的法定权益,它背后是你对生活的掌控权,是你疲惫时喘口气的权利。

别再轻信“年底清零”“自愿放弃”这种话术,公司可以安排你什么时候休,但不能剥夺你休的权利,哪怕你没提,单位也有主动安排的义务。

如果你发现自己的年假被“悄悄消失”,别犹豫,先和HR沟通,沟通不成,保留证据——打卡记录、排班表、工资条、公司制度文件,然后去申请劳动仲裁。

这不是斤斤计较,而是对自己劳动尊严的捍卫。


你的假期,不该由别人一句话就抹掉。
该休的,一天都不能少;该赔的,一分都不能让。

年假到底怎么算?没休完能拿钱吗?公司说清零就清零?,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。

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