请病假工资怎么算？一不小心少拿一半？这些坑你得避开！

感冒发烧实在扛不住,去医院开了病假条，请了三天假，结果发工资时一看——怎么少了小一千？心里“咯噔”一下：“我这不是正常请假吗？怎么待遇跟旷工似的？”

别急,这事儿很多人都遇到过，病假不是随便休的，工资也不是按全勤照发的，今天我就以一个从业十几年的律师视角，跟你掏心窝子聊聊：请病假，工资到底该怎么算？哪些细节最容易踩雷？单位克扣算不算违法？

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病假≠带薪休假，但也不能一分不给

很多人以为,“我生病了，公司总不能不给我钱吧？”没错，法律确实保护劳动者的基本权益，但也要分情况看。

首先明确一点：病假期间，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，但金额通常低于正常工资。

具体怎么算？关键看三个因素：

1. 你的连续工龄（不是指在这家公司的年限，而是累计工作年限）
2. 你所在地区的政策规定（各地标准不一样）
3. 你和公司签订的劳动合同或内部规章制度是否有特别约定

举个例子你就明白了：

• 小李在北京一家公司上班,工龄满5年不满10年，请了10天病假。
• 根据北京的规定,他可以享受不低于本人工资的70%作为病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
• 如果他月薪1万,那病假期间每天按700块左右计算，而不是按日薪500块（1万÷21.75）来全额发放。

注意！这个“本人工资”一般是指前12个月的平均工资，不含加班费等非固定收入。

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医疗期长短决定你能请多久“带薪病假”

还有一个很多人忽略的概念——医疗期。

你以为生病就能一直请假？错！国家规定了“医疗期”，相当于给你一个“法定带薪治疗窗口”，在这段时间内，公司不能辞退你，也得按规定付病假工资。

实际工作年限	在本单位工作年限	医疗期长度
不满10年	不满5年	3个月
不满10年	5年以上	6个月
10年以上	不满5年	6个月
10年以上	5-10年	9个月
……以此类推	最长24个月

比如你工作8年,在现单位干了6年，生病需要长期治疗，那你有6个月的医疗期，这6个月内，公司不能解除劳动合同，还得按比例发工资。

但一旦超出医疗期还没康复,单位就可以依法走协商解除流程了——这时候才可能涉及经济补偿问题。

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这些操作，公司就是在“钻空子”！

现实中,很多企业打着“合规”的旗号，干着侵权的事儿，以下几种情况你要特别警惕：

✅只发最低工资的80%—— 看似合法，但如果工龄较长、应发比例更高，这就涉嫌压低标准。

✅用年假冲抵病假—— 公司说：“先用年假，不够再请病假。”这是典型的规避责任行为！除非你自愿同意，否则公司无权强制调换。

✅要求提供指定医院证明—— 可以要求提供正规医疗机构出具的诊断书和病假建议单，但如果限定“只能去某三甲医院”，就涉嫌限制你的就医自由。

✅病假期间停缴社保—— 错！只要劳动关系存续，哪怕整月没上班，单位也必须继续缴纳社保。

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📚 以案说法：一场病假引发的仲裁胜诉案

张姐在杭州一家电商公司做客服,工龄7年，月薪8000元，去年冬天突发肺炎住院两周，医生开了15天病假条。

结果发工资时,她发现只到账不到3000元，人事解释：“病假期间按最低工资80%发。”

张姐不服,申请劳动仲裁，我们代理她提交了工龄证明、工资流水、医院单据，并引用《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条：连续工龄满6年的职工，病假工资不得低于本人工资的70%。

最终裁决：公司补发差额近4000元，并书面道歉。

这个案子告诉我们：不是公司说怎么算就怎么算，员工有权知道依据从哪来。

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⚖️ 法条链接（真实有效，可查证）

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条：明确医疗期期限。
• 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 各地细则如：
  • 北京市工资支付规定第二十一条
  • 上海市劳动保障局关于病假工资支付的通知
  • 广东省工资支付条例第二十四条

温馨提示：不同城市对“病假工资基数”“发放周期”有差异，务必结合本地政策判断。

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✍️ 律师总结：生病不可怕，怕的是不懂规则

请病假本身是你的合法权利,但权利要用对方式去维护，记住这几条核心原则：

1. 保留完整证据链：挂号记录、诊断证明、病假条、检查报告一样都不能少；
2. 搞清自己的工龄和医疗期：这是计算待遇的基础；
3. 工资缩水要问清理由：让公司出示计算依据，口头说“惯例”不算数；
4. 遇到不合理对待，及时维权：劳动监察投诉、仲裁申请都是有效手段；
5. 别怕“得罪”公司：合法维权不是闹事，而是守住底线。

最后提醒一句：身体是革命的本钱，请病假并不可耻，该休息时别硬撑；但同时也要擦亮眼睛，别让辛苦赚来的血汗钱，在一场感冒中悄悄溜走。

你是打工人,更是受法律保护的劳动者。
生病不怕，请假也不怕，怕的是——明明有权，却选择沉默。

请病假工资怎么算？一不小心少拿一半？这些坑你得避开！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。