请病假工资怎么算？一文读懂你的权益！

病假工资计算方法全解析

"小李啊，我感冒发烧了，想请几天病假，但不知道工资怎么算啊？"这样的疑问想必困扰过不少上班族，我就带大家彻底搞清楚病假工资的计算方法，让你明明白白请病假,清清楚楚拿工资！

我们要明白一个基本概念：病假工资的计算与你参加工作的年限、请病假的时间长短以及当地最低工资标准密切相关。

1. 短期病假（6个月以内）：根据你的工龄长短，工资发放比例不同

   • 工龄不满2年：按本人工资的60%计发
   • 工龄2-4年：按本人工资的70%计发
   • 工龄4-6年：按本人工资的80%计发
   • 工龄6-8年：按本人工资的90%计发
   • 工龄8年以上：按本人工资的100%计发

2. 长期病假（超过6个月）：这时工资标准会有所下降，通常按本人工资的40%-60%发放,但不得低于当地最低工资标准的80%

需要注意的是，这里的"本人工资"指的是你正常出勤时的月工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、津贴等浮动收入。

以案说法：小王的病假工资纠纷

去年，小王在某科技公司工作了5年，因突发急性阑尾炎住院治疗，请了3个月病假，公司只按基本工资的60%发放病假工资，而小王认为应按全部工资（含绩效）的80%发放。

双方争执不下，最终诉至劳动仲裁,仲裁委审理后认为：

1. 小王工龄5年，应享受80%的病假工资比例
2. "本人工资"应包括固定发放的绩效工资部分
3. 公司做法违法，需补足差额并支付赔偿金

这个案例告诉我们：企业不能随意降低病假工资标准，员工也应了解自己的合法权益，遇到类似情况，可以先与公司协商,协商不成再寻求法律途径解决。

法条链接

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条明确规定：

• 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期
• 医疗期内企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费,标准不得低于当地最低工资标准的80%

《劳动法》第四十七条也规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但必须保障劳动者在病假期间的合法权益。

病假工资的计算看似复杂,但只要掌握几个关键点就能心中有数：

1. 清楚自己的工龄，这决定你的工资比例
2. 了解"本人工资"的构成，别被企业忽悠
3. 病假超过6个月，标准会变化
4. 最低保障是当地最低工资的80%
5. 遇到纠纷，保留好病假证明、工资条等证据

病假是劳动者的合法权益，企业无权剥夺或克扣，如果你遇到不合理的待遇，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，健康最重要,权益也要保障！

请病假工资怎么算？一文读懂你的权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。