请假工资怎么算？休了假还被扣钱？这些坑你一定要避开！

嘿,朋友，最近是不是正为请个假反而少拿工资的事儿发愁？明明工作勤勤恳恳，就因为请了几天病假、事假，月底一看工资条，心里“咯噔”一下——咋比预想的少了那么多？别急，今天我就以一个老律师的身份，用大白话给你捋清楚：请假期间的工资到底该怎么算？哪些该扣？哪些不该扣？单位乱扣你钱，能不能告他？

咱们先说结论：不是所有请假都要扣工资，也不是一请假就全薪照发，关键看请假类型、有没有合法依据，还有公司制度是否合规。

不同类型的假，工资算法天差地别

先来分门别类说说常见的几种假,每种的工资处理方式都不一样：

1. 法定带薪年休假
   这是最硬气的一种假，根据《职工带薪年休假条例》，只要你连续工作满1年以上，就有权享受带薪年假，5天、10天甚至15天，这期间工资一分不能少，必须按正常出勤发！如果公司不给休，或者休了但只发最低工资，那属于违法。

2. 婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利假
   这些假期国家明文规定是带薪的，比如婚假一般3-15天（各地不同），产假98天起步+地方延长，这些日子都得照常发工资，不能打折扣，有些公司说“只发基本工资”，那是忽悠你！

3. 病假
   病假就复杂点了，不是完全不扣，但也不能随便扣，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间用人单位要支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%，也就是说，哪怕你躺床上一个月，公司也至少得给你发个保底数，不能一分钱不给。

   当然啦,如果你是长期病假进入“医疗期”，工资还会递减，但这都有法律比例限制，不能由着公司说了算。

4. 事假
   这个最没商量余地，事假是你个人原因请假，单位可以不给工资，但注意！只能不发事假当天的工资，不能连带其他奖金、补贴一起砍掉，更不能因为请了两天事假就整个绩效清零，这种“株连式”扣法，违法！

5. 工伤假（停工留薪期）
   如果是上班路上出事或者工作中受伤，认定工伤后，在治疗期间叫“停工留薪期”，这期间工资必须原额发放，一分都不能少，跟正常上班一样，这是铁律！

公司制度说了算吗？不一定！

很多公司会在员工手册里写：“事假一天扣三天工资”、“病假超过三天没有全勤奖”……听着挺吓人，但这些条款不一定合法。

记住一句话：公司内部制度不能违反国家法律！扣三天工资”明显超出了合理范围，属于变相罚款，法院通常不会支持，再比如“全勤奖”可以设条件，但如果把事假和年终奖、绩效工资强行挂钩，一刀切地取消，也可能被认定为克扣工资。

签劳动合同、看员工手册时，别光签字，得真看内容，有问题，当场问HR，保留证据。

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以案说法｜小李请了5天病假，工资少了3000块，法院判公司补发！

小李在杭州一家互联网公司做运营,月薪1.2万，去年冬天感冒发烧，去医院开了诊断证明，请了5天病假，结果发工资时发现，不仅5天工资没发，连带当月绩效也被扣了2000块，总共少了近3000。

小李不服,申请劳动仲裁，他提交了医院病历、请假记录、工资条，仲裁委查实：公司员工手册虽写“病假无薪”，但未明确说明是否符合法律规定，且未经过民主程序制定。

最终裁决：公司应按不低于杭州市最低工资标准的80%支付病假工资（约每天320元），并返还违法扣除的绩效部分，合计补发2680元。

这个案子告诉我们：就算公司写了“病假不发工资”，也不一定合法，只要有正规病假证明，你就该拿到保底收入。

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法条链接｜这些规定你得知道

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：依法享受带薪休假的权利。
• 《职工带薪年休假条例》第二条、第五条：年休假期间工资待遇不变。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条：病假工资不得低于当地最低工资的80%。
• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：产假期间工资照发。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给单位造成损失的，可扣工资，但每月不得超过20%，且扣除后不得低于最低工资标准。

这些法条不是摆设,是你维权的“尚方宝剑”。

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律师总结｜别让请假变成“工资刺客”

说到底,请假不是“犯错”，而是每个劳动者应有的权利，工资怎么算，不是老板一句话的事，也不是HR随便系统一调就完的。

作为员工,你要记住几点：

✅ 请法定假（年假、婚假、产假等），工资一分不能少；
✅ 请病假，至少能拿最低工资的80%；
✅ 请事假，只能扣当天工资，不能牵连其他收入；
✅ 所有请假尽量留证据：微信记录、邮件、病历、审批流程；
✅ 发现工资被不合理扣除，先沟通，再投诉，必要时直接申请劳动仲裁。

最后送大家一句我常对当事人说的话：你不是在“求”公司批假，而是在依法行使权利。工资是血汗换来的，一分一厘都值得争取。

别怕麻烦,你的较真，是对规则最基本的尊重，也是对自己最好的保护。

请假工资怎么算？休了假还被扣钱？这些坑你一定要避开！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。