产假工资怎么算？公司按最低标准发合法吗？这些坑你一定要避开！

姐妹们，聊点实在的——生孩子这事儿，既是人生大事，也是一场“经济大考”，很多人以为休个产假，该吃的吃，该睡的睡，工资照常发，结果一回来发现工资卡里数字缩水一大截，心里那个憋屈啊，连月子都坐不踏实，今天咱们就来掰扯清楚：产假工资到底怎么算？公司是不是可以随便按最低标准给你发？别急，我这个当妈又当律师的人,一条一条给你讲明白。

先说结论：产假期间的工资，不是“工资”，而是“生育津贴”,这是很多姐妹搞混的第一步。

很多人以为产假是公司继续发工资，其实不是，你请产假的时候，已经不在岗位上工作了，所以用人单位不会像平时一样发工资，那钱从哪儿来？从社保系统来的——叫生育津贴。

这个生育津贴由谁出？国家出，通过你缴纳的生育保险来支付，只要你在生娃前连续缴满一定期限（一般是12个月）,就可以申领。

那生育津贴怎么算？记住这个公式：

生育津贴 = 上年度单位职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

注意啊，是单位职工的平均工资，不是你个人工资！而且是上年度的，不是你今年的，比如你公司去年人均工资是8000块，那你每天能拿约266.7元，顺产一般158天，那就是差不多4.2万块。

但这里有个关键问题来了：如果你本人的工资比单位平均工资高呢？

举个例子，你是高管，月薪2万，公司人均才8000，那按上面算法，你只能拿4万多的生育津贴，可你平时一个月就两万，差这么多,谁补？

答案是：用人单位要补足差额部分！

法律依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条：如果生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补足。

别被HR一句话“我们就按社保发”就打发了，你得问清楚：你们公司上年度平均工资是多少？我的工资有没有高于这个数？有没有补差？

再提醒一点：有些公司为了省钱，给你按最低缴费基数交社保，比如按5000块申报，而实际你拿2万，这种情况，生育津贴自然就少，但这属于违法操作！你有权要求公司按实际工资足额缴纳社保,否则可以去人社局投诉。

还有人问：我没交够一年生育险怎么办？灵活就业能不能领？
简单说：

如果没缴满12个月，部分地区允许补缴后申领，或由单位承担产假工资；
灵活就业人员在部分城市也能参加生育保险,具体看当地政策。

📚以案说法：高薪妈妈只拿了一半钱，法院判公司补8万！

张女士在北京一家互联网公司做产品经理，月薪2.3万，公司给她按9000元基数缴纳社保，她生完孩子后，社保局发放生育津贴约4.7万元（按单位均薪计算），但她实际应得的产假工资相当于2.3万×4个月=9.2万，公司却说“社保发多少就算多少”,拒绝补差。

张女士一纸诉状告到劳动仲裁，最终法院判决：公司未按实际工资足额缴纳社保，导致生育津贴不足，应补足差额8万余元。

这个案子告诉我们：不是公司想怎么发就怎么发，你的权益写在白纸黑字的法律里。

⚖️法条链接（记得收藏）：

《女职工劳动保护特别规定》第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《社会保险法》第五十四条、第五十六条：
用人单位应当依法为职工参加生育保险，生育津贴低于原工资标准的,用人单位应予补足。
各地实施办法（如《北京市人口与计划生育条例》）：
明确规定多胞胎、难产等情形增加产假天数,津贴相应调整。

说到底，产假不是“福利”，而是法律赋予女性的基本权利，生育津贴也不是“施舍”，是你用社保换来的保障，公司如果打着“按社保发”的旗号，故意少缴社保、不补差额，就是在钻空子,甚至涉嫌违法。

作为女性，我们在职场本就不易，生娃更不该成为“降薪起点”。
记住三句话：
✅ 查清公司上年度平均工资；
✅ 核对生育津贴是否低于你实际收入；
✅ 差额部分,理直气壮地要回来！

别怕麻烦，你的每一分权益，都值得被认真对待。
毕竟，你扛过十月怀胎，熬过一朝分娩,难道还怕跟公司谈一次公平？

生孩子是为国家做贡献，别让钱包替你买单。

产假工资怎么算？公司按最低标准发合法吗？这些坑你一定要避开！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。