拖欠工资想走人，工作交接怎么办才不吃亏？

哎,说起这拖欠工资的事儿，真是能把好好一个打工人逼到墙角，活儿干了，汗流了，到了发薪日，老板却开始“打太极”，今天说明天，明天说后天，拖着拖着就没了下文，这时候，很多朋友心里就萌生了退意：这样的公司，不待也罢！可是，因为拖欠工资被迫离职，这工作交接到底该怎么做才对自己最有利，不会留下后遗症呢？

咱们得明确一点,“被迫离职”不是拍屁股走人那么简单，它是有法律依据的，通常是指用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此提出解除劳动合同，这种情况下，咱们劳动者是占理的，不仅可以走，还能依法要求公司支付经济补偿。

问题来了,都“被迫”了，我还需要好好交接工作吗？会不会我交接完了，公司更耍赖不给钱了？这担心不无道理，但咱们得按规矩来，既要维护自己的权益，也不能授人以柄。

从法律角度和职业道德来讲，即使是被迫离职，工作交接也是员工应尽的义务。《劳动合同法》第五十条就明确说了，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，你看，交接了，公司才有义务在这个节点支付经济补偿，如果因为你拒不交接给公司造成了损失，公司说不定还会反过来咬你一口，要求赔偿。

交接是必须的，但怎么交接，这里面就有学问了，关键是要“聪明交接，不留隐患”。

交接前，最好能和公司就拖欠工资的支付达成书面协议。明确什么时候支付拖欠的工资，经济补偿怎么算，什么时候给，有了这个协议，心里就有底了，如果公司实在不配合，那也要在交接过程中，全程保留好沟通证据，比如聊天记录、邮件往来等，明确告知公司你是因为拖欠工资才离职的。
交接过程全程留痕，越详细越好。列一个详细的交接清单，把手头的工作、文件资料、办公用品、电子文档、客户信息、待办事项等等，都一项项写清楚，交接给谁，什么时候交的，最好都有书面记录，双方签字确认，如果是电子版，可以发邮件并要求对方回复确认收到。口说无凭，白纸黑字才是王道。
交接完成后，务必让公司出具《离职交接证明》。这个证明非常重要，上面要写清楚你的入职日期、离职日期、工作岗位，以及“所有工作及物品已交接完毕，双方无异议”等字样，如果公司还欠着工资和补偿，也可以在证明中注明“截至本证明出具之日，公司尚有XX元工资及XX元经济补偿未支付给员工XXX”。
在整个过程中，保持冷静和专业。虽然心里可能憋着一股火，但交接时还是要尽量平和，把该做的事情做好，不要因为赌气就故意不交接或者胡乱交接，那样反而可能让自己陷入被动。

建议参考：

协商优先，书面为证：在提出离职和办理交接前，尽可能与公司负责人进行正式沟通，争取就工资支付、经济补偿及工作交接达成书面协议。
证据为王，全程留痕：从公司拖欠工资开始，到你提出离职、进行工作交接的每一步，都要注意收集和保存证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录、离职申请、交接清单、交接证明等。
明确责任，书面确认：交接清单和交接证明是核心，务必清晰、完整，双方签字确认，避免后续扯皮。
依法维权，及时行动：如果公司在你完成交接后仍然拒不支付拖欠的工资和经济补偿，不要犹豫，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

小编总结：

被拖欠工资确实让人糟心,选择“被迫离职”也是无奈之举，但咱们在维护自身权益的同时，也要注意方式方法。工作交接是法律规定的义务，也是我们职业素养的体现，但这绝不意味着我们要忍气吞声。关键在于交接过程中要擦亮眼睛，保留好所有证据，明确双方的权利义务，确保自己在付出劳动后，能够顺利拿回属于自己的辛苦钱和应得的补偿。如果公司真的不讲武德，那咱们手里的证据就是维权的最强武器，有理有据，才能行稳致远，希望各位打工人都能远离欠薪烦恼，工作顺利！

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