日薪怎么算才不吃亏？搞清这几点，工资一分都不会少！

你有没有遇到过这种情况——老板说“这个项目干完给你5000块”，结果拖了半个月，每天加班到凌晨，一算下来日薪还不到200块？或者临时工、兼职朋友常问：“我干了一天活，到底该拿多少钱？”更离谱的是，有些公司连合同都不签，工资全靠口头约定,出了问题根本没法要钱。

别急，今天咱们就来掰扯清楚：日薪到底该怎么算？怎么算才合法？怎么算才能保障自己的权益？作为从业十几年的劳动法律师，我见过太多因为“日薪算法不清”而被坑的打工人，咱不讲法条套话，就用大白话,把这件事从根儿上说透。

日薪不是随便定的，得有“依据”

很多人以为日薪就是“总工资除以天数”，听起来简单,但这里面水可深了。

你要分清楚：你是全日制员工还是非全日制/临时用工？

如果你是签了劳动合同的正式员工，月薪8000元，那日薪通常是月薪 ÷ 当月计薪天数。
而这个“计薪天数”可不是30天或31天，也不是周末都算——根据国家规定，每月平均计薪天数是21.75天（这是人社部明文规定的算法：全年365天减去104个休息日，再除以12个月）。

举个例子：
你月薪9000元，那你的日薪就是：
9000 ÷ 21.75 ≈79元/天

不能按30天除！否则你每个月就白白少了两天工资，很多小公司就这么干，看着不起眼,一年下来能差出好几千。

这类工作最混乱，也是最容易被“耍花招”的地方。

比如你去工地搬砖，老板说“一天300，干一天给一天”，听着爽快，但如果赶上加班、恶劣天气、工伤，谁来负责？有没有社保？出了事能不能维权？

关键点来了：即使你是日结工，也受《劳动合同法》保护！

只要存在事实劳动关系（你干活、他发钱、接受管理），哪怕没签合同，你也该享有基本权利,这时候日薪怎么算？

比如某地月最低工资是2200元，那日薪至少是：
2200 ÷ 21.75 ≈15元/天

低于这个数？违法！

而且注意：日结≠可以随意辞退、不付加班费，加了班，该给1.5倍、2倍工资,一分都不能少。

按30天算日薪？别信！
很多公司为了少发工资，喜欢用“月薪÷30”来算日薪，尤其是请病假、事假扣钱时特别明显，比如你请一天假，他们按300元扣，其实你日薪应该是413元,反而倒贴钱了。
只写“日结”不写标准？危险！
口头说“一天300”，结果月底只给200，你说不清，一定要留证据：微信聊天记录、打卡记录、转账备注写清楚“X月X日劳务报酬”。
没有合同就不算劳动关系？错！
没签合同≠没劳动关系，只要有工作记录、考勤、工资发放痕迹，照样可以认定。没签合同，你可以主张双倍工资赔偿（最多11个月）！

去年我代理过一个案子：张先生做外卖骑手，平台外包公司跟他签的是“承揽协议”，说是“灵活用工”，按单结算，没有底薪，但他每天固定上线10小时，穿工服、打卡、接受调度,完全像正式员工。

某天他摔伤了，申请工伤，公司说：“你又不是我们员工，哪来的工伤？”
我们调取了他的排班表、奖惩记录、工资流水，证明他实际受公司管理，构成事实劳动关系，最后仲裁裁决：公司需补缴社保，并按日薪420元标准支付未签合同的双倍工资差额，共计3.8万元。

你看，哪怕合同写着“不是雇佣”，只要实质符合劳动关系特征,法律就认！

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
➤ 明确规定：月计薪天数 = (365 - 104) ÷ 12 =75天
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条
➤ 劳动关系自用工之日起建立,建立劳动关系应订立书面合同。
《劳动合同法》第八十二条
➤ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
《最低工资规定》第十二条
➤ 在法定工作时间内提供正常劳动的,工资不得低于当地最低标准。