社保断缴就离职，工作交接能甩手不管吗？
朋友啊,今天咱们聊一个既现实又容易让人纠结的问题：公司没给你交社保，你一怒之下辞职了，那手上的工作还要不要交接？可能你心里正憋着一股气：“单位先不仁，别怪我不义！”——先别急，这事儿光靠情绪解决不了，背后还牵扯着法律责任和职业风险。
从我这么多年处理劳动纠纷的经验来看,不管公司有没有依法缴纳社保，员工离职时办理工作交接是一项法定义务，不是你跟公司“谈条件”的筹码，是的，哪怕公司存在过错，比如未缴社保、拖欠工资，你可以据此提出解除劳动合同甚至主张经济补偿，但这跟“要不要交接”是两个完全独立的法律问题。
想象一下这个场景：你因为单位没交社保决定离职，第二天就收拾东西不再出现，客户联系不上你，重要资料也不知所踪，结果公司项目出了问题，客户投诉甚至索赔——这个时候，公司反而可能反过来追究你的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，也就是说，交接是离职过程中的“规定动作”，不完成就可能构成违约。
你可能担心：“我乖乖交接了，公司会不会赖掉我的工资或补偿？”这里有个实务中的常见做法：你可以选择“有保护地交接”，用书面形式（邮件或内部通讯工具）明确交接内容和进度，保留证据；同时明确向公司表示，虽然你履行交接义务，但不代表放弃追讨社保权益的权利，甚至可以在办理交接时，同步提出协商解决社保补缴或补偿问题。理智和法律意识，永远比“甩手不管”更能保护自己。
⚖️ 行动建议参考：
如果遇到单位不交社保而你想辞职,建议按以下步骤操作：
- 先理性沟通：书面告知公司其未缴社保已构成违法，并提出解除劳动合同；
- 同步办理交接：按岗位内容逐项整理资料、客户信息、待办事项，留下交接记录；
- 主张合法权益：在离职同时或之后，通过劳动仲裁要求公司补缴社保或支付经济补偿金；
- 切勿直接消失：否则公司可能以“未交接造成损失”为由反诉你赔偿。
📌 附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。
说到底,职业素养和法律义务是两条并行线，公司不交社保，你可以合法维权，但这不成为你拒绝工作交接的理由。一个人的专业口碑，往往是在最后一步离职时留下的，理智地做好该做的事，守住法律的底线，再用法律武器拿回该得的权益——这才是成熟职场人该有的格局，如果你正面临类似纠结，记住一句话：“按规则办事，用法律说话”，准没错。
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