公司欠薪欠到团灭?员工咋提被迫离职才能不吃亏?
最近后台收到不少私信,都是问同一个糟心事:“律师,我们公司现在全员都被拖欠工资了,不是一个人两个人,是所有人!这日子没法过了,我想走,但又怕主动辞职一分钱补偿都拿不到,这种情况能提‘被迫离职’吗?具体...
哎,说起这工资拖欠的事儿,真是能把人逼疯!活儿没少干,汗没少流,到了发薪日,老板不是“再等等”公司困难”,一次两次还行,老这样谁受得了?家里等着米下锅,房贷车贷催着还,这心里的火啊,噌噌地往上冒!
这时候,很多朋友可能就想,算了,这破公司,我不干了还不行吗?但你知道吗,主动辞职和被迫离职,那可是天差地别!主动辞职,可能啥补偿都没有;但如果是因为公司拖欠工资被迫离职,根据法律规定,咱是可以拿到经济补偿金的!
那到底咋操作才能叫“被迫离职”,还能顺顺利利拿到应得的补偿呢?别着急,听我给你捋捋清楚。
你得明白,被迫离职不是拍屁股走人,是有讲究的!不是说老板欠我钱了,我直接走就行,法律上,这叫“因用人单位过错解除劳动合同”。
第一步:你得确认公司确实拖欠工资了。啥叫“拖欠”?就是超过了合同约定的发薪日,或者超过了公司规章制度规定的日期,还没给你发工资,偶尔晚个三五天,公司解释清楚了,下个月补上了,可能不算,但如果是经常性的、无正当理由的拖欠,那肯定算!
第二步:收集证据!证据!证据!重要的事情说三遍! 这是最最关键的一步,没证据,说啥都白搭,你得把这些东西准备好:
第三步:写《被迫解除劳动合同通知书》,送达到”公司!这可不是随便写个辞职信就行。通知书里必须写清楚:因为公司“未及时足额支付劳动报酬”(这是法律原文,最好用上),所以我依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除和公司的劳动合同。上,要写你的姓名、身份证号、入职日期、岗位,最重要的就是辞职原因和法律依据,通知公司在多少日内(比如3日内)办理工作交接和工资、经济补偿金的结算。
怎么送?这也很关键,一定要确保公司收到了,并且你有证据证明公司收到了。
第四步:交接工作,结算工资和补偿金。发了通知后,不是马上就走人不管了。工作还是要正常交接的,这是职业道德,也避免公司找你茬。交接的时候,最好也有书面记录,双方签字确认。 你就可以要求公司:
第五步:如果公司不搭理你,或者不给钱怎么办?别慌!拿着你收集的所有证据,去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委一般会先调解,调解不成再开庭,对仲裁结果不服,还可以去法院起诉。
记住几个关键点:
建议参考:
相关法条:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结:遇到老板经常拖欠工资,咱不能忍气吞声,但也不能意气用事。被迫离职是有法可依的,但一定要按规矩来,把证据准备足,书面通知送到,这样才能稳稳当当地拿回属于自己的工资和经济补偿金。法律是咱们劳动者的坚强后盾,该维权的时候千万别手软!如果过程中觉得复杂,也可以咨询当地的劳动部门或者专业律师,他们能给你更具体的指导,希望大家都能遇到靠谱的老板,不再为工资发愁!
老板总拖欠工资,我咋提被迫离职才不吃亏?,本文为公平法务网原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。哎,说起这工资拖欠的事儿,真是能把人逼疯!活儿没少干,汗没少流,到了发薪日,老板不是“再等等”公司困难”,一次...
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