公司欠工资被逼走，这事儿多久内要搞定？
大家伙儿好！今天咱们来聊个特实在也特让人气愤的事儿——老板拖欠工资，辛辛苦苦干活，就盼着发薪日拿钱养家糊口，结果老板一句“没钱”就给打发了，换谁谁不窝火？有些人实在忍无可忍，就想着“此处不留爷，自有留爷处”，干脆辞职不干了，但辞职可不是一拍屁股走人那么简单，尤其是这种被“逼”走的情况，这里面可有个重要的“时间关”要注意，那就是时效！
啥是“时效”呢？说白了，就是你这事儿能管多久，过了这村就没这店了，针对“拖欠工资被迫离职”这种情况，咱们主要说的是申请劳动仲裁的时效，根据咱们国家的《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的时效一般是一年。
这一年从啥时候开始算呢？这可是个关键点，您可得听仔细了！ 如果公司一直欠着工资不给，您呢，也一直忍着没辞职，后来实在受不了了才离职，打算要回工资并要求经济补偿，这种情况下，这个一年的时效，通常是从您离职那天开始算，也就是说，您被迫离职后，得在一年内去申请劳动仲裁，不然过了时间，仲裁委可能就不受理了,或者您的诉求就很难得到支持了。
举个例子，小王的公司从今年1月就开始欠薪，小王忍到3月1号正式离职，那小王如果想通过仲裁要回欠薪和经济补偿,就得在明年的3月1号之前提出申请。
但如果说，您一边忍着欠薪，一边还在公司上班，某天突然不想忍了，跟公司说“你欠我工资，我不干了！”，然后就走了，这种“被迫离职”，时效也是从您明确表示离职，或者双方劳动关系实际解除的那天开始算一年。
千万别觉得“我离职了，这钱早晚是我的，啥时候要都行”，那可就大错特错了！法律不保护躺在权利上睡觉的人，时间一长，证据可能丢了，证人可能忘了，公司也可能早就人去楼空了，到时候您再想维权,可就难上加难了。
一旦您因为公司拖欠工资而被迫离职，并且打算通过法律途径追讨欠薪和经济补偿，那就要赶紧行动起来，别拖延！最好在离职后，就尽快收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明、您被迫离职的书面通知（如果有的话）等等，然后在一年之内,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
建议参考：
- 别等！别拖！发现公司欠薪，先尝试跟公司协商，要求支付，如果协商不成，决定离职,那就第一时间考虑维权事宜。
- 保留证据！保留证据！保留证据！重要的事情说三遍！所有跟工作、工资、沟通相关的东西，能留的都留着,这是您维权的底气。
- 明确“被迫离职”的理由：离职时，如果是以公司拖欠工资为由，最好书面通知公司，并注明是“因公司未及时足额支付劳动报酬，本人被迫解除劳动合同”。
- 咨询专业人士：如果对流程、证据、时效这些事儿搞不清楚，别自己瞎琢磨，赶紧找个懂劳动法的朋友问问，或者直接咨询当地的劳动仲裁部门、法律援助机构,甚至请个律师。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”
小编总结：被公司拖欠工资确实闹心，被迫离职更是无奈，但咱们不能光生气，得拿起法律武器保护自己，记住这个“一年时效”的铁律，从您被迫离职那天算起，赶紧准备材料，及时去申请劳动仲裁，别让本该属于您的血汗钱，因为错过了时间而打了水漂，希望今天的内容能帮到有需要的朋友,祝大家都能顺利拿到自己应得的！
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