老板欠薪，我被逼走，能拿2N赔偿吗？律师给你捋捋清楚！

普法百科1个月前 (09-04)13

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哎,说起打工人的辛酸泪，那可真是三天三夜都说不完，最怕的是啥？活儿干了，汗流了，到了发薪日，老板却开始“装聋作哑”，工资一拖再拖，这时候，很多朋友就犯难了：不走吧，钱拿不到，心里堵得慌；走吧，是不是就啥也没有了？更有人听说，这种情况下“被迫离职”，能拿到“2N”的赔偿，这到底是不是真的呢？

别急,今天咱就好好说道说道这个事儿。

咱们得明白啥叫“被迫离职”，这可不是说“老板欠我钱，我不高兴就走了”那么简单。法律上的“被迫离职”，是指用人单位存在某些法定的过错情形，劳动者实在没办法忍受了，不得不提出解除劳动合同。而“拖欠工资”，就是这些法定过错情形中非常典型的一种！

《劳动合同法》第38条就明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“未及时足额支付”，就包括了咱们常说的“拖欠工资”。

关键问题来了：因为老板拖欠工资，我“被迫离职”了，能要到“2N”吗？

答案是：能！但有前提！

这个“2N”，指的是用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍，正常情况下，如果是员工自己主动辞职（世界那么大，我想去看看”这种），那是没有经济补偿的，更别说“2N”了。

但“被迫离职”不一样！当老板拖欠工资，咱们依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，这在法律上视为用人单位存在过错导致劳动合同解除，这时候，按照《劳动合同法》第46条，咱们劳动者是有权获得经济补偿（也就是“N”）的。

等等,这不是“N”吗？怎么又扯到“2N”了？

别着急,这里有个关键点。如果用人单位不仅拖欠工资，而且在你被迫离职后，还拒绝支付你应得的经济补偿“N”，或者用人单位的拖欠行为本身就非常恶劣，构成了违法解除劳动合同的情形，咱们就有理由要求“2N”的赔偿金！

更直接点说：因为公司欠薪，你被迫离职，这本身就说明公司有错在先，如果公司因为这个错误，导致了你本应获得的合法权益（比如经济补偿）受损，或者公司的欠薪行为性质严重，2N”就可能成为你的合法诉求。

重点来了,想要拿到“2N”，你得证明：

公司确实拖欠了你的工资：这是大前提，得有证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板的沟通记录（微信、邮件等），证明公司没按时发钱，或者没发够。
你是“被迫离职”的：不是你自己没事干想走，而是因为公司欠薪，你实在待不下去了，这里有个非常重要的操作——你必须以书面形式（最好是EMS邮寄，保留好底单和签收记录，或者发送邮件到公司官方邮箱并保留证据）向公司提出解除劳动合同，并在通知书里明确写明解除理由是“因用人单位未及时足额支付劳动报酬”。千万别一声不吭就走了，或者只口头说了一下，那后续维权就麻烦了。
公司的行为构成了违法解除或应支付赔偿金的情形：通常情况下，被迫离职拿“N”是比较明确的，但如果公司的欠薪行为恶劣，或者在你依法解除合同后，公司拒不支付经济补偿，甚至反过来刁难你，那么主张“2N”就有了更强的法律基础和事实依据，这时候，“2N”可以理解为是对公司这种违法行为的一种惩罚性赔偿。

具体操作步骤，你得记牢了：

第一步：收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！劳动合同、工资流水、考勤记录、欠薪通知（如果有的话）、与公司负责人的沟通记录（证明你催过薪，公司承认欠薪等）。
第二步：发出书面的《被迫解除劳动合同通知书》一定要写清楚：因为公司未及时足额支付劳动报酬（具体说明欠薪的时间段和金额），根据《劳动合同法》第38条规定，本人现提出解除劳动合同，通知书一定要送达公司，并保留好送达证据。
第三步：与公司协商，发出通知后，可以尝试跟公司协商经济补偿的事情，看看能不能和平解决。
第四步：申请劳动仲裁，如果协商不成，那就果断拿起法律武器！去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，以及基于被迫离职的经济补偿“N”，甚至在符合条件时主张“2N”的赔偿金，仲裁时，把你收集的所有证据都提交上去。
第五步：对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

“2N”不是天上掉下来的馅饼，它是法律赋予咱们劳动者在特定情况下维护自身权益的有力武器。老板欠薪固然可恨，但咱们维权也要有理有据，步步为营。

（二）建议参考

书面通知是关键：被迫离职一定要有书面通知，并且明确解除理由，这是主张赔偿的重要依据，口头说的不算数。
证据意识要贯穿始终：从入职第一天起，就要有意识地保留与工作和薪资相关的所有证据，以防万一，欠薪发生后，沟通记录、催薪证据更是重中之重。
“N”和“2N”的把握：一般情况下，被迫离职主张“N”的经济补偿比较稳妥，如果公司行为恶劣，或者拒绝支付“N”，可以大胆主张“2N”，具体能拿到多少，要看证据和仲裁委/法院的认定。
别“自离”：千万不要在没发出书面被迫离职通知前，就自己不来上班了，或者只留个言就走了，那样很可能被公司按“旷工”处理，反而被动。
及时维权：劳动仲裁有时效限制（一般是一年），别拖太久，以免错过维权时机。

（三）相关法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（四）小编总结

说到底,咱们打工人出来混，图的就是一份安稳和应得的报酬，老板拖欠工资，不仅寒了员工的心，更是触碰了法律的红线，当咱们遭遇这种糟心事，被逼到“被迫离职”的份上时，可千万别自认倒霉，默默离开。

“被迫离职”不是结束，而是你维护自身合法权益的开始。“2N”的赔偿，也并非遥不可及的梦想，它是法律赋予咱们的底气。关键在于你是否能拿出充分的证据，走对维权的步骤。

希望今天的分享能给正在经历或者可能遇到类似问题的朋友们一点帮助,遇到欠薪，别慌，别怕，收集好证据，勇敢地拿起法律武器，去争取属于自己的血汗钱和公道！劳动仲裁和法院，是咱们劳动者坚强的后盾，愿每一位辛勤付出的打工人都能被温柔以待，拿到自己应得的报酬！

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