试用期被逼走，工资还拖着不给？律师教你怎么办！
刚入职没多久,还在试用期，本想着好好表现，争取顺利转正，结果却遇到了糟心事——被“逼”着离职，辛苦干的活儿，工资还迟迟拿不到手，这搁谁身上都得憋屈死，感觉像是吃了个哑巴亏，有苦说不出。
别急,先别上火！试用期虽然是双方互相了解的阶段，但这绝不意味着公司可以为所欲为，更不代表咱们劳动者的权益就不受法律保护了，咱就好好聊聊，试用期被迫离职，工资还被拖欠，咱到底该怎么应对。
啥叫“被迫离职”？简单说，就是不是你心甘情愿想走，而是公司用各种手段，比如不提供劳动条件、恶意降薪调岗、不按时发工资、甚至用言语或行为逼迫你，让你待不下去，不得不走，这种情况下，公司是有过错的。
试用期工资能随便给，或者不给吗？当然不行！法律明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，干一天活就得给一天钱，这是天经地义的！
遇到这种糟心事,咱们该怎么办呢？
第一步：冷静！收集证据是王道！
第二步：尝试协商，但要有底线！可以先和公司负责人或HR沟通，明确提出你的诉求：支付拖欠的工资，如果是被迫离职且符合法定情形，还可以要求经济补偿。沟通时注意态度，可以录音（偷偷录，别让对方发现引起冲突），如果公司愿意协商解决，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。
第三步：协商不成，果断维权！
- 向劳动监察大队投诉：这是比较快的途径，携带上述证据，到公司所在地的劳动监察大队提交投诉材料，他们会介入调查，责令公司限期支付。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，或者你还想主张经济补偿等其他权益，就需要走劳动仲裁程序，准备好仲裁申请书（写明你的请求、事实和理由）和证据材料，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的！
第四步：对仲裁结果不服？可以去法院起诉！如果对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
- 保留证据是王道：从入职第一天起，就要有意识地保留所有与工作相关的证据，尤其是工资发放记录和能证明劳动关系的材料。
- 及时行动别拖延：劳动维权是有时效的，一般是一年，别因为觉得麻烦或者怕得罪人就一直拖着，越拖越难办。
- 态度要坚决，方式要合法：维权时要理直气壮，但不能采取过激行为，要通过合法途径解决问题。
- 不懂就问，别自己扛着：如果觉得流程复杂，可以咨询当地的法律援助中心，或者找专业的律师咨询。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
小编总结：
试用期,对于劳动者来说是适应和考察的阶段，但这绝不意味着我们的合法权益可以被随意践踏。工资是劳动者的血汗钱，无论何时何地，用人单位都无权拖欠！如果你不幸遭遇了试用期被迫离职还被拖欠工资的情况，你不是孤立无援的，一定要勇敢站出来，保留好关键证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径，坚决维护自己的劳动权益。法律是我们最坚实的后盾，别让一时的委屈，变成一辈子的遗憾，拿起法律武器，讨回属于自己的公道！
试用期被逼走，工资还拖着不给？律师教你怎么办！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
