工伤了？多久内要去申请认定？超期了还能补救吗？

大家好啊！今天咱们不聊那些虚头巴脑的，就说点跟咱们工薪阶层息息相关的事儿——工伤维权的时间问题，咱出来打工，图的就是个平安赚钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心受了伤，那可不是小事儿，医疗费、误工费，还有可能影响以后的工作，这些都得有个说法,对吧？

维权这事儿，最怕的就是“拖延症”，很多朋友可能觉得，伤养好了再说，或者单位口头答应了，就先放放，殊不知，这里面有个“时效”的坎儿，一旦错过了，可能你本来占理的事儿，都会变得麻烦重重，今天我就给大家掰扯清楚，工伤认定的时效到底是多长，以及如果真不小心超期了,还有没有补救的机会。

工伤认定时效到底是多久？可别稀里糊涂错过了！

咱们先说最关键的：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

划重点！单位申请是30天！这个时间可不宽裕。

那要是单位不给申请，或者单位根本就不认这回事儿，咱们职工自己或者其近亲属、工会组织该怎么办呢？别慌！法律给咱们留了后路：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

看到了吧？职工一方申请的时效是1年！从事故发生那天或者被确诊为职业病那天开始算，这个1年，是咱们自己维权的黄金期,可千万不能再拖了！

万一，我就是不小心超期了，还能补救吗？

这是很多朋友最关心的问题，毕竟，受伤了可能光顾着养伤，或者跟单位扯皮，一不留神，一年过去了,这可咋整？

超过了1年的申请时效，社保行政部门就不会再受理你的工伤认定申请了，这意味着，你可能无法通过工伤认定，也就很难享受工伤保险待遇,听着是不是挺吓人？

凡事都有例外，法律也不是铁板一块。如果存在一些“特殊情况”导致你没能在1年内申请，经社保行政部门查证属实，是可以考虑受理的。比如说：

不可抗力：比如发生了大地震、洪水等自然灾害,导致你根本无法在规定时间内去申请。
人身自由受到限制：比如你因为其他事情被关押、监禁了，失去了人身自由,没法及时申请。
属于用人单位原因：比如单位故意隐瞒事故真相，或者欺骗、拖延你,导致你错过了申请时间。
社会保险行政部门登记制度不完善：比如当地社保部门当时压根就没提供便捷的申请渠道,导致你想申请都没地方去。
当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：工伤认定的前提是证明你和单位存在劳动关系，如果因为这个问题你去申请劳动仲裁或者打官司了,这段时间是可以从1年时效里扣除的。

如果你真的超期了，也别完全绝望，赶紧收集一下，看看自己是不是存在上述这些“正当理由”，如果有，带着证据，还是可以去社保行政部门试试运气，争取一下，这时候，找个专业的律师帮你分析和争取,成功率会高很多。

以案说法：“老王的工伤维权路，差点栽在‘时间’上”

老王是一家建筑公司的工人，在一次脚手架坍塌事故中摔断了腿，当时公司老板挺“仗义”，说医药费公司全包，让老王安心养伤，赔偿的事儿后续再说，老王一想，老板都这么说了，就没着急，结果这一养伤，加上老板那边左拖右拖，一晃快15个月过去了，等老王感觉不对劲，想自己去申请工伤认定时,发现已经超过1年了。

老王这下可慌了神，后来经人介绍找到了我，我仔细了解情况后，发现老王手里有和老板的聊天记录，里面老板多次承诺“会处理”、“你放心”，这就可能构成了“属于用人单位原因导致超期”的情形，我们拿着这些证据，多次与社保部门沟通，据理力争，最终社保部门认可了老王的情况，受理了他的工伤认定申请，后来老王顺利认定了工伤,拿到了应有的赔偿。

所以说，超期了，别轻易放弃，关键看有没有“正当理由”！

法条链接：

《工伤保险条例》第十七条： “职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”

律师总结：

朋友们，工伤维权，“时效”就是生命线！