在工厂受伤老板不赔偿找什么部门解决

在工厂受伤老板不赔偿，可以找劳动保障行政部门、劳动仲裁委员会、人民法院、工会组织等部门解决。

首先是劳动保障行政部门，一般指各地的人力资源和社会保障局。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以当工厂老板不时，劳动者可自行前往该部门申请工伤认定，由其对是否属于工伤进行认定。

其次是劳动仲裁委员会。如果工伤认定后，老板仍然拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，在规定的仲裁时效内提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

再者是人民法院。若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终的判决。通过司法途径，劳动者的合法权益能够得到更有力的保障。

最后是工会组织。工会是职工权益的代表者和维护者。工会可以为劳动者提供法律援助、咨询服务，帮助劳动者与工厂老板进行协商，促使老板依法承担赔偿责任。工会在协调劳动关系、维护职工合法权益方面发挥着重要作用。总之，劳动者在工厂受伤老板不赔偿时，可通过多种途径维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。