老板欠薪不给，强制执行到底卡在哪儿？一文读懂标准！
辛辛苦苦干活，就盼着发薪日能拿到血汗钱，可要是遇上老板耍赖，工资一拖再拖，那真是叫天天不应，叫地地不灵，很多工友可能听说过“强制执行”，觉得这是最后的“杀手锏”，但这“杀手锏”可不是你想用就能随便用的，它有自己的一套“规矩”，也就是咱们今天要聊的——拖欠工资强制执行标准。
我就用大白话给大伙儿掰扯清楚，到底啥时候才能申请强制执行,法院又是怎么个执行法。
想让法院出手？先得有“尚方宝剑”——生效的法律文书！
法院不是“活雷锋”，不可能你说老板欠你钱，法院就立马去帮你抢。强制执行的第一个硬标准，就是你必须先拿到一份“生效的法律文书”,这玩意儿是啥呢？
简单说，就是劳动仲裁委出具的《仲裁裁决书》，或者法院出具的《民事判决书》、《民事调解书》，这些文书就相当于“官方认证”：没错，老板就是欠你钱了，欠多少，啥时候还,写得明明白白。
被欠薪了，第一步不是直接找法院执行局，而是先去劳动仲裁（这是前置程序，大部分劳动纠纷得先仲裁），对仲裁结果不服，再去法院起诉，只有等这些程序走完，拿到了上面说的那些文书，并且文书已经过了法定的上诉期，没人上诉，或者二审终审维持原判了，这份文书才算真正“生效”。没有这个“尚方宝剑”，强制执行就是空谈。
时间不等人，申请执行要趁早！
文书生效了，老板还是磨磨蹭蹭不给钱，这时候你就可以琢磨申请强制执行了，这个申请也是有时间限制的！
记住了，从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；如果文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；如果文书没规定履行期间的，从文书生效之日起计算。这个期限一般是2年！过了这村没这店，你再想去法院申请，法院可能就不受理了，那血汗钱可就真悬了！千万别拖着，拿到生效文书，老板一不还钱，赶紧准备材料去申请！
老板得真的“有钱不还”或者“有东西能还”！
法院受理了你的强制执行申请，也不是说就能立马把钱给你追回来。强制执行的核心标准之一，是被执行人（也就是欠你钱的老板或公司）得有可供执行的财产。
啥叫“可供执行的财产”？就是老板名下的银行存款、房子、车子、股票、基金，或者公司的账户资金、机器设备、产品库存等等，如果老板是个“老赖”，明明有钱却藏起来，或者偷偷转移了，那法院可以采取查封、扣押、冻结、拍卖等手段。
但如果老板/公司是真的山穷水尽，账户里一毛钱没有，也没啥值钱的东西，那就算法院想帮你，也可能是“巧妇难为无米之炊”，这种情况就叫“无财产可供执行”，碰到这种，法院可能会先“终结本次执行程序”，等以后发现老板有新的财产线索了,你再去申请恢复执行。
在申请执行前，如果你能自己搜集到一些老板的财产线索，比如他的银行卡号、在哪儿有套房、开的啥车，一定要提供给法院，这能大大提高执行效率！
你得知道老板的“钱袋子”在哪儿！
虽然法院会依职权去查询老板的财产，但法院也不是万能的，不可能查遍天下所有角落。你作为申请人，有义务向法院提供被执行人的财产线索，你知道得越清楚,法院执行起来就越有方向。
你知道老板经常用哪个银行卡收货款，或者他最近刚买了辆车，这些信息都非常宝贵，如果你不知道，也可以申请法院调查,但提供线索绝对是加速执行的关键。
强制执行，法院能做些啥？
一旦符合了上面的标准，法院就会正式启动执行程序,常见的手段有：
- 查询、冻结、划拨被执行人的存款：这是最直接的,从银行账户里把钱划走。
- 查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产：房子、车子、设备啥的，该卖的卖,卖了钱给你。
- 发出搜查令：如果怀疑老板把财产藏起来了,法院可以去搜查。
- 限制高消费：让老板不能坐飞机、高铁，不能住星级酒店，不能买车买房，子女不能上高收费私立学校等等，让他“寸步难行”。
- 纳入失信被执行人名单：也就是咱们常说的“失信黑名单”，让他在生意上、信用上处处受限,颜面扫地。
- 甚至司法拘留：如果老板有能力履行却拒不履行，态度恶劣，法院还可以对其进行司法拘留，严重的，可能还会涉及刑事责任（拒不执行判决、裁定罪）。
建议参考：
- 证据！证据！证据！：从一开始就要保留好劳动合同、工资条、考勤记录、加班凭证、和老板的沟通记录（微信、短信、邮件等）,这些都是维权的关键。
- 别犹豫，该仲裁仲裁，该起诉起诉：维权要趁早，别被老板的“再等等”、“下个月就发”给忽悠了,越拖越被动。
- 申请执行也要主动出击：拿到生效文书后，及时申请，积极给法院提供老板的财产线索,别完全等着法院。
- 保持冷静，依法维权：就算老板欠薪可恶，也要通过合法途径解决，千万别采取过激行为,不然可能自己还会惹上麻烦。
相关法条：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。
- 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》：被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。
“拖欠工资强制执行”不是一句空话，它有清晰的法律标准和流程。核心就是“生效法律文书”、“在法定期限内申请”、“被执行人有可供执行财产”以及“积极提供财产线索”。
被欠薪固然让人愤怒和焦虑，但维权之路需要理智和耐心，一步步来，拿到关键证据，走完法律程序，最终依靠法律的力量，让“老赖”无处遁形，把属于自己的血汗钱拿回来！法律是咱们劳动者维权的坚强后盾！希望这篇文章能帮到正在为欠薪发愁的你,祝你早日拿到应得的报酬！
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