工伤费率怎么才能降下来？万一涨了该咋办？

好嘞，各位老板，各位负责企业运营的朋友们，今天咱们来聊个跟大家钱袋子息息相关，但又常常被忽略的事儿——工伤费率。

说起这个工伤费率，可能有些老板会觉得，这不就是给员工上工伤保险嘛，交多少钱社保局说了算，我哪有啥办法？哎，您还别说，这里面还真有不少门道，工伤费率可不是一成不变的，它就像个“晴雨表”，反映着咱们企业的安全生产状况，用得好，它能帮企业省钱；要是不注意,它也可能给企业增加负担。

这工伤费率到底是个啥？简单说，就是企业给员工缴纳工伤保险费时，按照职工工资总额的一定比例来交，这个比例就是工伤费率，社保局会根据不同行业的风险程度，先定一个“基准费率”，但更重要的是，这个费率还会根据咱们企业上一年度的工伤事故发生率、工伤保险基金的支缴率等情况进行浮动，也就是说，工伤事故多，工伤保险赔得多，下一年的费率就可能往上调；反过来，如果企业安全搞得好，工伤少，费率就有可能往下调,给企业减负！

工伤费率怎么才能降下来？核心就是“少出事，少花钱”！

把安全生产放在第一位，这是根本！咱老话说“安全第一，预防为主”，企业要舍得在安全生产设施、设备上投入，比如该有的防护装置、消防器材都得配齐，定期检查维护，别等出事了才后悔，车间的危险源、操作规程都要清清楚楚，让员工一看就明白,知道怎么干才安全。
工伤事故发生后，及时规范处理，积极配合！万一真的发生了工伤，别慌，也别想着瞒报、漏报，第一时间救人，然后按规定程序向社保部门和安监部门报告，积极配合调查，对于工伤职工，要依法依规进行赔付，该走工伤认定、劳动能力鉴定的，一步都不能少，处理得当，不仅能保障员工权益，也能避免因小失大，减少不必要的争议和额外支出，这对于控制“工伤保险基金支缴率”非常重要。
加强员工安全教育和培训，提高安全意识！新员工上岗前，“三级安全教育”必须到位，老员工也要定期进行安全知识更新和技能培训，让每个员工都懂安全、会安全、能安全，从源头上减少事故发生，员工操作技能熟练了，违规操作少了,事故自然就少了。
如实申报，别抱侥幸心理！企业要如实申报职工人数、工资总额，这是计算缴费基数的基础，如果为了少缴费而瞒报、漏报，一旦被查实，不仅要补缴，还可能面临罚款，得不偿失,真实的缴费基数也能更准确地反映企业的风险状况。

万一费率涨了该咋办？别慌，先搞清楚原因，再对症下药！

费率涨了，意味着企业的用工成本增加了，任谁心里都不会太痛快，但光着急没用,得冷静分析：

先去社保局问清楚，为啥涨了？是因为上一年度咱们企业的工伤事故多了？还是工伤保险基金支出比例高了？或者是行业基准费率调整了？只有知道了原因,才能针对性地采取措施。
如果是因为事故多、支出大导致的，那咱就得深刻反思了！是不是安全管理松懈了？隐患没及时排查？员工培训没跟上？找到问题症结，赶紧整改，加大安全投入，重新梳理安全流程，对重点岗位、重点设备进行专项检查和维护。
觉得费率涨得不合理？可以申诉！如果企业认为社保部门对费率的调整有错误，比如数据统计有误，或者对事故的认定有异议，是可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼的，申诉要有理有据,准备好相关的证据材料。
亡羊补牢，犹未晚也！即使费率涨了，只要咱们从现在开始狠抓安全生产，努力降低工伤事故发生率和基金支出，下一个周期，费率还是有机会再降下来的，这是一个动态调整的过程,关键看企业自身的表现。

以案说法：

就说隔壁老王的那个服装厂吧，前几年，老王光顾着赶订单，车间里的一些老旧机器防护罩坏了也没及时修，员工操作也不太规范，结果，一年之内出了好几起员工手指被机器划伤的工伤事故，工伤保险基金赔付了不少钱，第二年，社保局就通知老王，他企业的工伤费率从原来的1%上调到了1.8%，老王一算，一百号员工，人均月工资6000块，一个月就要多交6000100(1.8%-1%) = 4800块，一年下来就是五万多！这可不是小数目。

老王这才意识到问题的严重性，赶紧花钱把车间安全隐患都整改了，给机器装上了新的防护罩，还请了安全专家来给员工做了好几轮培训，严格了操作规程，接下来的两年，厂里几乎没再发生过严重的工伤事故，到第三年，社保局就把他的工伤费率又调回了1%，有的月份甚至还因为连续两年无事故，享受了费率下浮的优惠，老王现在逢人就说：“省那点安全投入的钱，比起多交的保费和停工损失，真是捡了芝麻丢了西瓜！安全生产，真是企业的生命线啊！”

法条链接：

《工伤保险条例》第八条规定：“工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次，行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”

《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”

就是国家定大方向和行业基准，地方社保部门根据企业实际的工伤发生和费用支出情况,来具体确定和调整每个企业的缴费费率。

律师总结：

各位老板，工伤费率这东西，它不是铁板一块，而是跟咱们企业的安全生产管理水平紧密相连的，它既是一种约束,也是一种激励。

想让费率降下来，甚至享受优惠？那就踏踏实实搞好安全生产，杜绝侥幸心理，把事故苗头消灭在萌芽状态，这不仅能降低用工成本，更能保障员工的生命健康，提升企业凝聚力,这是一举多得的好事。
万一费率涨了，也别怨天尤人。先从自身找原因，积极整改，如果确实有异议,也要懂得运用法律武器维护企业的合法权益。

工伤费率的高低，很大程度上掌握在企业自己手中，把安全抓好了，员工安心，企业省心，钱包也能更舒心，希望今天的分享，能给各位老板带来一些启发,咱们下期再见！

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