面试时公司要求不交社保，这合法吗？
面试到最后，HR突然来了一句：“我们公司这个岗位是不交社保的，但到手工资会高一些，你能接受吗？”朋友当时就懵了——这听起来好像有点诱惑，但又隐隐觉得哪里不对。
面试时用人单位明确提出不缴纳社保，是明确的违法行为，哪怕求职者“自愿同意”甚至签了书面承诺,也改变不了这一行为的非法性质。
你可能想问：“如果我自己也同意，公司是不是就没事了？”
答案是：即使双方达成一致，不交社保仍然不合法。
社会保险并非可选项，而是国家强制实行的法定保障制度，根据相关法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，这不仅是企业的义务，也是对劳动者基本权益的保障。
换句话说，社保不是“公司给你的福利”，而是“你依法该有的权利”。
有些公司可能会玩“花式操作”，比如把社保金额折成现金补贴，或者要求员工签《放弃社保缴纳声明书》，但请注意，这些所谓“协议”并不具备法律效力，一旦发生劳动纠纷，比如发生工伤、被无故辞退或追讨医疗报销时，这些书面声明会被认定为无效，公司仍然要承担补缴社保、支付经济补偿甚至罚款的责任。
更现实的是，不交社保真正损害的是劳动者自己的长远利益。
社保不仅关系到退休后的养老金、看病报销，还直接挂钩购房、子女入学、积分落户等大城市生存刚需，一旦断缴或根本未缴，这些权益都会受影响，公司说“给你发现金更划算”,其实只是把风险全部转嫁给了你。
💡 建议你这样做：
如果面试中或入职后公司提出不缴社保,你可以：
- 明确拒绝并指出其违法性，表明社保是法定权益,不接受任何替代形式；
- 保留沟通记录，如招聘信息、聊天记录或录音,为可能的劳动争议留存证据；
- 优先选择合规企业,真正有实力的公司绝不会在员工基本保障上动手脚；
- 如已入职，可向社保征收部门或劳动监察大队投诉,要求公司补缴社保。
千万别因为“短期多拿一点钱”就放弃社保——长远来看,吃亏的肯定是你自己。
📌 附：相关法条依据
《中华人民共和国社会保险法》第58条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。《中华人民共和国劳动法》第72条：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第26条：
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
找工作不易，但权利意识不能丢，社保是我们职业生涯中的“安全网”，看似平时用不到，关键时刻却是重要的保障，用人单位愿意守法履责，才是值得你长期投入的平台。别用今天的妥协，换明天的风险——你的权益,一定要牢牢握在自己手里。
希望你在职场上既能追逐理想,也能安全着陆。
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