公司要我补社保差额却不交，这合法吗？

老张上个月收到公司通知,说之前社保按最低基数缴的“不合规”，要他补缴几千块差额，他懵了——钱该自己出吗？公司要是赖着不交怎么办？这事儿其实不少人都遇到过，今天咱们就来掰扯清楚，社保补差额到底谁的责任，遇上公司不交又该怎么应对。

简单说,社保补差额是因为公司没按你实际工资足额缴社保，比如你月薪1万，但公司一直按5000的基数交社保，这就产生了“差额”，一旦被社保局查实，公司得补缴，但关键问题来了：这钱该谁出？

根据法律规定,社保费用由公司和个人按比例分担，但补缴差额的“本金”通常由公司承担，因为过错方是公司（未足额缴纳），个人只需承担本应自己支付的部分，如果公司强行要求员工承担全部补缴金额，甚至从工资里扣款，这明显不合法！

更麻烦的是,有些公司嘴上答应补缴，实际却拖延或拒绝操作，员工可能面临社保记录中断、医保无法使用、养老金受损等问题——吃亏的永远是劳动者。

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以案说法：某科技公司补缴纠纷案

2022年,上海某互联网公司因按最低基数缴社保被员工集体投诉，社保局责令公司补缴近3年差额共计120余万元，公司却要求员工承担40%的补缴金额，否则拒绝办理，员工申请劳动仲裁后，仲裁委明确判决：公司不仅需全额承担单位应补部分，还需赔偿员工因社保缺失导致的医疗报销损失，公司最终被处以滞纳金罚款，并补发员工损失。

这案子说明两点：第一，公司不得转嫁补缴责任；第二，拒绝补缴可能面临滞纳金和行政处罚，员工还有权索赔实际损失。

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法条链接

• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

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社保补差额问题的核心在于用人单位足额缴费的法定义务，公司不交补差额款是明确的违法行为，劳动者有权采取三步行动：

1. 与公司书面沟通,要求限期补缴并保留证据；
2. 向社保中心或12333投诉举报；
3. 申请劳动仲裁,主张补缴及损失赔偿。

切记：社保是劳动者的长期保障，不要因公司施压或短期利益放弃追责，法律永远站在合规一方，遇到问题果断维权才是正道。

（注：本文依据现行法律法规撰写，具体案件需结合实际情况咨询专业律师。）

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