面试时公司说不交社保，我该妥协还是拒绝？

大家好，我是张律师，一名在劳动法领域摸爬滚打多年的资深律师，我想和大家聊聊一个在求职中经常遇到，却容易被忽略的问题：面试时，公司直接告诉你，他们不交社保，你可能会想，工资给得高一点，不交社保也无所谓吧？毕竟现在找工作不容易，能多拿点现金不是更实在吗？但作为律师，我必须坦诚地告诉你，这种想法背后藏着不小的风险，社保不是可有可无的“福利”，而是法律赋予你的基本权利，如果公司连这个都不愿意承担，那可能意味着他们对员工权益的漠视，甚至是对法律的挑战，我就用口语化的方式，带你一步步分析这个问题，帮你理清思路,保护好自己的权益。

我们来聊聊社保到底有多重要，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它就像一张安全网，在你生病、失业、退休或者遇到意外时，能提供基本的生活保障，举个例子，如果你没有医保，一旦生病住院，医疗费可能全得自己掏腰包，那可不是小数目，更别说退休后，如果没有养老金，晚年生活可能会变得捉襟见肘，法律上，社保是强制性的——根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是他们的法定义务，不是可选项，当面试官轻描淡写地说“我们不交社保”时，这其实是在告诉你：他们可能不愿意遵守法律，从情感上来说，求职时我们常常因为急于找到工作而妥协，觉得“先干着再说”，但请记住，你的健康和未来不是可以讨价还价的筹码，一份好工作，不光看工资高低，还得看它是否尊重你的权利，如果公司连社保都不交，那在其他方面，比如加班费、休假制度上，可能也会有猫腻，我的建议是：遇到这种情况，别急着点头，多问几句，为什么不交？”“有没有其他补偿方式？”如果对方支支吾吾或给不出合理理由，那就要警惕了，毕竟，保护自己,从面试那一刻就该开始。

以案说法

让我分享一个我经手过的真实案例（为保护隐私，人物和细节已做处理），小李是一名刚毕业的年轻人，面试时一家小型科技公司开出了比市场高15%的工资，但明确表示不交社保，小李觉得工资高，就欣然接受了，工作半年后，他不幸遭遇车祸，需要手术和康复，医疗费总计3万多元，因为没有医疗保险，他只能自掏腰包，积蓄一下子见底，更糟的是，他事后发现公司不仅没交社保，连劳动合同都没签齐全，小李一气之下，向劳动仲裁部门投诉，经过调查，仲裁裁决公司必须补缴社保，并赔偿小李部分医疗费用，这个案例告诉我们，贪图一时的高薪，可能换来长期的损失，小李的遭遇不是个例——很多公司为了节省成本，故意规避社保义务，但这在法律上是站不住脚的，法院和仲裁机构通常会支持员工，因为法律的核心是保护弱势群体，从这个案例中，我们可以看到，及早维权的重要性，如果你在面试或工作中遇到类似情况，别怕麻烦，主动出击,往往能避免更大的麻烦。

法条链接

说到法律依据，这里有几个关键条文需要你了解。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，公司必须在录用你后的一个月内，为你办理社保手续，如果他们没有这么做，就属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，公司不交社保，你不仅可以辞职，还能要求赔偿，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，在实际操作中，如果公司以“现金补贴”或“你自己交”为借口，这都不合法——社保必须由单位统一缴纳，了解这些法律知识,能让你在面试和工作中更有底气。

面试时公司说不交社保，绝不是小事一桩，它暴露了公司可能存在的合规问题，也提醒你要更加谨慎，作为求职者，你的权益不该被牺牲在工资的诱惑下，社保是你的基本保障，关乎你的健康、失业安全和晚年生活，如果遇到这种情况，我建议你：冷静评估——问问自己，这份工作是否值得冒这个险？主动沟通——要求公司给出书面解释或承诺，如果已经入职，发现公司没交社保，别犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，记住一句话：一份合法合规的工作，才是长久发展的基石，我是张律师，希望今天的分享能帮你避开陷阱，做出明智的选择，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询——保护权益，我们一起努力！ 为原创，基于法律知识和实际经验撰写，旨在提供参考，不构成正式法律建议，具体情况请咨询专业律师。）

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