为什么公司要我签不交社保的证明？这合法吗？

“公司让我签一份‘自愿放弃社保’的证明，说这样我每个月到手工资会多一点，这靠谱吗？会不会有风险？”说实话，这种操作在职场上并不少见，尤其在一些中小型企业或流动性较高的行业，表面上好像员工“占了便宜”，但实际上，这份所谓的“证明”根本不具备法律效力，甚至还可能把你推向维权的困境。

社保是法律强制缴纳的，不是你和公司“私下商量”就能避免的，根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说，哪怕你签了“自愿放弃”的文件，公司也不能免除其法定义务，一旦发生劳动争议，这份“证明”反而可能成为公司违规的直接证据。

那为什么有些公司还要让员工签这种证明呢？说白了，就是为了节省成本，社保费用中，单位要承担的比例远高于个人，如果不交社保，公司看似“省了钱”，员工也好像“多拿了钱”，但实际上牺牲的是员工未来的养老、医疗、失业、生育等保障，更严重的是，一旦你生病、工伤、生育或者未来退休，没有社保就意味着无法享受相应的待遇，损失远高于眼前那一点“多拿的工资”。

尤其需要注意的是,如果公司不交社保，员工有权随时解除劳动合同并要求经济补偿，公司还需要补缴所有欠缴的社保费用，甚至可能面临滞纳金和罚款，如果你正在面临这种情况，一定要谨慎对待，别为了一点短期利益，牺牲了自己的合法权益。

建议参考

如果你遇到公司要求签署类似文件,记住以下几点：

明确拒绝：清楚向公司表示，社保是法定义务，不能通过协议免除。
保留证据：如果公司强行要求签署，保留沟通记录、文件复印件等证据，以备后续维权。
及时投诉：向当地劳动监察大队或社保稽核部门举报，要求公司补缴社保。
长远考虑：社保不仅关乎现在，更影响未来的医疗保障、养老金等，不要因小失大。

小编总结

职场上,有些“捷径”看似诱人，实则隐患重重。社保不是可选项，而是用人单位和劳动者的法定义务，签下一纸“放弃社保”的证明，不仅无法真正“省钱”，还可能让自己陷入被动维权的地步。保护自己的最好方式，就是明确权利、依法办事，如果你正在面临类似问题，不妨冷静想一想：眼前的几百块，真的值得赌上未来的保障吗？

希望每一位劳动者都能被合法、公平地对待，也希望用人单位能意识到：合规经营，才是长久之道。

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