公益岗要求不交社保，这合法吗？

大家好,我是李律师，今天咱们来聊一个挺常见但又容易被忽略的话题：公益岗要求不交社保，这事儿听起来可能挺“公益”的，好像是为了省点钱多做点好事，但背后藏着不少法律风险，作为一个干了十多年律师的老兵，我经常遇到这类咨询，所以今天就用大白话给大家掰扯掰扯，希望能帮到你们。

公益岗,说白了就是那些公益性岗位，比如社区志愿者、环保巡查员、或者一些非营利组织的临时工，这些岗位 often 带着点“奉献”色彩，用人单位可能会说：“咱们这是做公益，社保就不交了，省下的钱能多帮几个人。”听起来挺高尚的，对吧？但问题来了，这合法吗？从法律角度看，答案可能让你吃惊：不合法！除非这个岗位纯属志愿服务，没有任何劳动关系的影子，否则，用人单位要是敢这么干，那可是踩了法律的红线。

为什么这么说呢？因为根据咱们国家的法律，只要构成了劳动关系，用人单位就必须给员工交社保，什么是劳动关系？简单说，就是你给人干活，人家给你发工资（哪怕只是补贴），并且对你进行管理、指挥，公益岗虽然名字里带“公益”，但如果它满足这些条件，比如有固定的工作时间、任务安排、甚至有点报酬，那它就不是纯粹的志愿活动，而是劳动关系，这时候，不交社保就相当于逃避法定义务，用人单位可能面临罚款、补缴、甚至员工索赔的风险。

我见过太多案例了,用人单位以为“公益”二字能挡一切，结果员工一较真，法院一判，用人单位就得乖乖补上社保，还可能赔上一笔钱，这不仅仅是为了钱，更是为了公平——员工付出了劳动，就该享有基本的社会保障，比如养老、医疗、失业这些，公益是好事，但不能以牺牲员工权益为代价，否则，好事可能变成坏事，甚至惹上官司。

如果你是用人单位,千万别图省事就跳过社保；如果你是员工，遇到这种情况，也别默默接受，该维权就得维权，我会用一个案例来具体说明，再贴点相关法条，最后做个总结，咱们一步步来，保证你看完心里有数。

以案说法

记得去年我处理过一个案子,挺典型的，某地的一个环保公益组织招聘了几名“社区环保员”，说是公益岗位，每月给点交通补贴，大概1000块钱，但不交社保，组织方觉得这是在做善事，员工应该理解，可干了半年后，一名员工因为生病需要医保，才发现自己没社保，报销不了医疗费，他一气之下就把组织告了。

法庭上,组织方辩称这是志愿服务，不是正式用工，但法官一查，发现这些员工有固定的工作时间（每周5天，每天8小时），接受组织管理，还有明确的考核标准，那点补贴也相当于工资，法院认定这构成了劳动关系，判决组织方补缴社保，并支付拖欠的社保费用和少量赔偿，组织方不仅得多掏钱，还损了声誉，真是赔了夫人又折兵。

这个案子告诉我们：公益不是挡箭牌，法律看的是实质，不是名头，如果你在用人的过程中，有任何管理、报酬的元素，那就得按劳动法来办，否则，一旦出事，吃亏的还是用人单位。

法条链接

说到法条,这里有几个关键的，大家记一下，方便以后参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这些法条说白了就是：只要是用工，就得签合同、交社保，公益岗如果涉及劳动，就不能例外，法律面前，人人平等，公益事业也得守法。

公益岗要求不交社保,听起来可能“情有可原”，但法律上绝对是“理不可恕”，作为律师，我建议大家：用人单位别心存侥幸，好好按规矩办事，交社保不仅合法，还能提升员工忠诚度，避免后续麻烦；员工呢，也要保护自己的权益，遇到这种要求，可以先沟通，必要时用法律武器维权。

公益是美好的,但必须在法律框架内进行，这样，才能真正实现社会价值，而不是埋下纠纷的种子，如果你有类似问题，欢迎找我聊聊——咱们一起把事儿办妥帖了！谢谢阅读，保持关注，下期再见。

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