公司不交社保，劳动仲裁时能一起要回工资吗？
老张在一家小公司干了三年,一直没签劳动合同，社保更是从来没交过，今年公司效益不好，连着拖欠了三个月工资，老张忍无可忍提了离职，却被告知“公司困难，工资缓发，社保补缴得等有钱再说”，他憋着一肚子火想申请劳动仲裁，但心里直打鼓：仲裁时能不能把拖欠工资和没交的社保一并主张？这两件事到底能不能“打包”处理？
其实很多劳动者都遇到过类似问题,公司不交社保、拖欠工资，本质上都是侵犯劳动者合法权益的行为，但在法律实践中，工资与社保属于两个不同的请求权基础，仲裁时的处理方式也不完全相同。
工资是劳动报酬的直接体现，属于劳动争议中最常见的诉求，只要你能证明劳动关系存在（比如劳动合同、工资条、考勤记录等），公司拖欠工资的事实清楚，仲裁委一般会支持你的主张，而社保问题则稍微复杂一些：由于社保缴纳属于行政征缴范畴，仲裁委通常不会直接处理社保费用的补缴，而是裁定公司应履行补缴义务，具体操作需由社保行政部门执行。
但请注意！这并不意味着仲裁时不能同时提出这两项诉求，恰恰相反，劳动者完全可以在同一仲裁申请中写明：要求公司支付拖欠的工资，并裁定其为本人补缴社保，仲裁委会一并审理，只是裁决后的执行方式不同——工资是公司直接向你支付，而社保补缴则需要公司向社保账户补缴款项。
更重要的是,公司不交社保可能直接影响你的经济利益，比如因为没缴医保，你看病全部自费；因为没缴养老，工龄算不清；甚至因为没缴失业险，被辞退后领不到补助金……这些实际损失，其实也可以通过仲裁主张赔偿。
建议参考
如果你正准备因社保和工资问题申请劳动仲裁,请注意以下几点：
- 不要单独只提工资或只提社保，尽量在同一申请中把两项诉求都列清楚；
- 保留一切证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、社保缴纳查询记录（可显示未缴）、与公司沟通的聊天记录或录音等；
- 如果公司坚持不签合同也不交社保,你可以同时主张未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）；
- 如果因公司未交社保导致你被迫离职,还可以主张经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资）。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按约定支付劳动报酬、低于当地最低工资标准或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
小编总结
工资是活下去的钱，社保是未来的保障，两者都是劳动者最基本的权益，公司不交社保、拖欠工资，不仅违法，更是一种对劳动者的不尊重，你在仲裁时完全可以把这两项诉求一并提出，让公司为其行为付出代价。权利从来都不是别人给的，而是自己争取来的，如果你也正在经历类似问题，别犹豫，准备好证据，勇敢走进仲裁委——法律站在你这一边。
希望每一个努力工作的你,都能被公平对待。
公司不交社保，劳动仲裁时能一起要回工资吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
