公司不交社保，劳动仲裁管不管用？

老铁们，今天咱们来聊一个很多打工人都关心的话题——公司不给你交社保，你去申请劳动仲裁，到底有没有用？这事儿听起来简单，但其实里头门道不少，我做了这么多年劳动法律师，见过太多人因为不懂规则，白白浪费了时间精力，今天就给大家掰扯明白,让你维权不迷路。

咱得明确一点：公司不交社保，绝对是违法的！根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须给员工缴纳社会保险，这是法定义务，不是可选项，那问题来了，如果公司没交，你能不能去劳动仲裁？答案是：能，但得有技巧。

很多人一怒之下就直接去仲裁委递申请，结果却被驳回，为啥？因为社保争议在仲裁前，往往需要先走一道行政程序——也就是向社保经办机构或劳动监察部门投诉，仲裁委一般处理的是“赔偿争议”，比如公司没交社保导致你无法享受待遇（如医疗费报销不了、养老金损失等），你可以要求公司赔偿损失，但直接要求“补缴社保”，仲裁委可能不会直接支持,而是建议你先走行政投诉渠道。

所以说，策略很重要，如果你只是想补缴，最好先去当地社保局或12333投诉；如果你已经因为公司没交社保而遭受实际损失（比如生病自掏腰包），那你完全可以通过劳动仲裁索要赔偿，证据是关键！劳动合同、工资条、社保记录、沟通记录……这些一个都别少。

以案说法

去年我代理过一个案子，小李在某科技公司干了3年，公司一直没给他交社保，后来他生病住院，自费花了5万多，这才发现没社保的坑有多大，他直接去仲裁，要求公司赔偿医疗损失，仲裁委支持了他的请求，裁决公司赔偿5.2万元（医疗费+补偿），为啥能赢？因为他有医院票据、工资流水证明劳动关系，而且公司明显违法，但注意——仲裁并没判决公司“补缴社保”,因为补缴得通过社保部门强制执行。

法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议,适用本法。

这些法条说明了两点：一是公司不交社保违法，二是你可以因社保损失索赔,但补缴主要靠行政手段。

一句话：公司不交社保，仲裁能管，但别盲目冲，先理清目标——是要补缴，还是要赔偿？补缴找社保局，赔偿找仲裁委，证据备齐，策略对了，维权成功率才高，社保是劳动者的合法权益，咱可不能白白放弃，如果你正遇到这类问题，建议尽早咨询专业人士，别自己硬扛，法律是你的靠山,但你得会用。

希望这篇文章能帮到你，打工不易，守护权益,咱们得聪明点！

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