单位经济补偿金如何计税的

单位支付的经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。关于其计税问题，有着明确的规定。

依据相关税收政策，存在一个免税额度。即当地上年职工平均工资3倍数额以内的经济补偿金部分，是免征个人所得税的。这里的当地上年职工平均工资数据，通常由当地统计部门公布，不同地区的该数据会有所不同。例如，某地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额就是15万元。如果单位支付给劳动者的经济补偿金是12万元，未超过15万元，这12万元就无需缴纳个人所得税。

当经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超过的部分需要计税。超过部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。综合所得税率表根据应纳税所得额的不同区间，设置了不同的税率和速算扣除数。以应纳税所得额为计算基础，应纳税所得额就是经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分。比如，某劳动者获得经济补偿金20万元，当地上年职工平均工资3倍数额为15万元，那么应纳税所得额就是20 - 15 = 5万元。然后根据综合所得税率表找到对应的税率和速算扣除数进行计算纳税。

在实际操作中，单位在支付经济补偿金时，通常会按照规定代扣代缴个人所得税。劳动者可以向单位了解具体的计税情况，也可以通过当地税务部门的官方渠道，进一步查询和确认相关税收政策和计算方法。这样能确保经济补偿金的计税准确合规，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。