劳动仲裁时公司该请律师吗？律师费谁来承担？

大家好，我是张律师，一名从业多年的劳动法律师，我想和大家聊聊一个很现实的问题：当员工把公司告上劳动仲裁时，公司到底该不该请律师？律师费会不会让公司“大出血”？这个问题看似简单，却牵涉到公司的利益、员工的权益，以及法律的实际操作，别急，咱们一步步来拆解，我会用通俗的语言，结合我的实战经验,帮你理清思路。

劳动仲裁是什么？简单说，就是员工和公司之间因为工资、加班费、解雇等问题闹矛盾，员工去劳动仲裁委员会申请裁决，公司作为被申请人，常常会纠结：请律师吧，费用不菲；不请吧，万一输了，赔的钱可能更多，这就像走钢丝，得小心平衡，从我处理过的案子来看，公司请律师的好处是显而易见的：律师能帮你梳理证据、应对法律程序，避免因为不懂法而吃哑巴亏，有一次我帮一家小公司处理一个加班费纠纷，员工声称公司没给足加班费，公司起初觉得小事一桩，自己应付就行，结果呢？仲裁时证据不全，被判定赔偿了好几万，后来公司反思，如果早点请律师，可能只用花几千块律师费,就能避免这么大损失。

但话说回来，律师费不是小数目，劳动仲裁中的律师费由公司自己承担，除非有特殊情况，比如员工恶意诉讼，或者仲裁结果明确要求对方承担部分费用，这就好比你去医院看病，挂号费自己掏，但如果医生证明是对方责任导致的伤病，可能能追讨回来，现实中，很多公司担心律师费太高，尤其是小企业，预算紧张，我的建议是：先评估案件的风险，如果争议金额大，或者涉及复杂法律问题，比如集体劳动争议或商业秘密，那请律师绝对是划算的投资，反之，如果只是小纠纷，金额不高，公司可以自己准备材料，或者咨询律师做简单指导,控制成本。

情感上，公司老板可能会觉得委屈：“员工告我，我还得花钱请律师？”我理解这种心情，但法律面前，理性更重要，劳动仲裁不是“对错”的简单判断，而是证据和程序的较量，律师能帮你把情绪转化为策略，比如收集考勤记录、工资单，或者反驳员工的指控，别让一时的省钱,酿成更大的损失。

以案说法

让我分享一个真实案例（为保护隐私，细节已做处理），去年，一家制造业公司被一名前员工告上劳动仲裁，理由是公司违法解雇，要求赔偿金10万元，公司老板王总觉得员工是在“碰瓷”，自己有理，就没请律师，结果在仲裁庭上，王总因为不熟悉程序，证据提交不全，还被员工律师抓住漏洞，最终仲裁裁决公司赔偿8万元，王总后悔莫及，后来找我咨询，我帮他分析：如果当初花1万元请律师，律师能提前整理证据、模拟庭审，很可能把赔偿压到5万以内，这个案子告诉我们，劳动仲裁中，公司请律师不是“浪费钱”，而是“买保险”，律师的专业性能帮你规避风险，尤其在证据链复杂的情况下,律师的介入往往能扭转局面。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律是处理劳动仲裁的核心，第46条规定了仲裁费用的承担原则：仲裁费用由败诉方承担，但律师费不属于仲裁费用范畴，通常由各自承担，如果案件涉及恶意诉讼或滥用程序，法院或仲裁委可以根据《民事诉讼法》等相关规定，酌情裁决对方承担部分律师费，简单解释：在劳动仲裁中，公司请律师的费用大多自己掏腰包，但如果你能证明员工是故意找茬，比如伪造证据，那可能有机会追讨回来，法律不是死板的，它留有余地,关键看你怎么运用证据和策略。

劳动仲裁时公司是否请律师，需要综合考量案件复杂性、潜在损失和公司预算，我的建议是：别盲目省钱，也别盲目花钱，先评估风险——如果争议金额超过律师费的几倍，或者涉及法律难点，就果断请律师；如果只是小纠纷，可以自己应对，但最好先咨询专业人士，法律是保护公平的工具，公司请律师不是为了“对抗”员工，而是为了维护自身合法权益，无论你选择什么方式，都要保持冷静，用证据说话，如果你有具体问题，欢迎随时找我聊聊——作为律师，我希望能用我的经验，帮你少走弯路，生活和工作中的法律问题，往往需要细腻的处理，咱们一起面对,总能找到解决之道。

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