工伤鉴定确定后多久申请仲裁有效

工伤鉴定结果出来后，劳动仲裁的申请时效为一年。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在工伤鉴定确定后，如果劳动者与用人单位就工伤等问题无法协商一致，劳动者应在一年内及时申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。需要注意的是，这个一年的时效是一个固定的期限，如果超过这个期限，可能会导致劳动者失去通过劳动仲裁主张权利的机会。

为了更好地把握时效，劳动者在工伤鉴定结果出来后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤鉴定报告等，为劳动仲裁做好充分准备。同时，如果对劳动仲裁的程序和要求不太清楚，建议咨询专业或向当地劳动仲裁机构进行咨询，以确保自身的权益得到最大程度的保障。

总之，劳动者在面对工伤问题时，要充分了解自己的权利和义务，及时采取有效的法律手段来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。