不交社保，劳动仲裁能帮我讨回公道吗？

老张在一家小型物流公司干了三年，公司一直没给他交社保，每次问起，老板总是推脱说“效益不好，再等等”，直到老张生病住院，才发现没有医保的代价有多大，医疗费压得他喘不过气，无奈之下，他决定走劳动仲裁，但仲裁真的能解决问题吗？能补缴社保吗？能赔偿损失吗？今天咱们就聊聊这件事。

像老张这样的情况并不少见，许多企业，尤其是中小微企业，为了降低成本，会选择不给员工缴纳社保，有的是直接不交，有的是让员工签“自愿放弃社保”协议（注意：这种协议是无效的！），从法律角度看，社保是劳动者的法定权利，也是企业的法定义务，不交社保，不仅是违法,更是对劳动者权益的严重侵害。

劳动仲裁，确实是解决这类纠纷的主要途径，但要注意的是，仲裁不是万能的，它主要处理“争议”问题，比如补缴社保、经济补偿等，但社保补缴本身涉及社保局的操作，仲裁裁决后可能需要行政协调，仲裁的关键在于：确认劳动关系+主张权益，你需要证明你在这家公司工作过，公司没交社保,然后要求补缴或赔偿。

流程上，首先要收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，然后向公司所在地的劳动仲裁委提交申请，如果仲裁胜诉，公司仍不执行，还可以向法院申请强制执行，但整个过程可能耗时较长,所以要有心理准备。

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以案说法：小王的仲裁之路

小王在上海某科技公司工作了2年，公司一直未缴纳社保，离职后，他提起劳动仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿金，仲裁委审理后认为：公司未依法缴纳社保，已构成违法，裁决公司为小王补缴2年的社保费用，并支付相当于2个月工资的经济补偿金，公司不服，起诉至法院，但法院维持了原裁决,小王通过强制执行拿到了应有的补偿。

这个案例说明：劳动仲裁是有效的维权手段，但关键要有充分的证据（如工资流水、工作记录等）,并能证明劳动关系存在。

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法条链接

1. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
3. 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
4. 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因社会保险发生的争议,属于劳动争议范围。

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作为律师，我想告诉大家：社保是劳动者的“安全网”，不要因为公司的一句“暂时困难”就放弃自己的权利，如果公司不交社保，首先尝试协商，协商不成再走仲裁，仲裁虽然流程长，但法律是站在劳动者这边的。证据是关键，行动是根本，不要怕麻烦,你的权益值得争取！

希望每一位劳动者都能勇敢维护自己的合法权益，如果你有类似问题，不妨咨询专业律师，早行动,早解决。

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