法律解析： 东莞劳动合同一般并非特定机构统一发放领取，用人单位通常会自行准备符合法律要求的劳动合同文本，也可从当地人力资源和社会保障部门官网下载规范版本，还能从市面上正规的法律文书销售渠道购买。...

法律解析： 不签三方协议就业时，档案处理方式有多种，可根据个人就业情况选择，如转回原籍、存放在就业单位、委托人才市场保管等。 在不签三方协议的情况下，对于档案的处理，以下几种是常见的途径。 转...

法律解析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...

法律解析： 事业单位病假时长根据病情和工作年限有所不同，一般从几个月到24个月不等。劳动法主要适用于企业等劳动关系，对病假天数规定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月...

法律解析： 因工受伤合同到期后用人单位不再签订用工合同，劳动者需先确定工伤伤残等级。若工伤未达丧失或部分丧失劳动能力程度，单位在支付经济补偿后可不再续签；若已达相应程度，单位则应按规定续约或履行相...

法律解析： 签劳动合同的基础薪资和实际发放的不一样，可能存在多种情况，需要具体分析。若实际发放高于合同约定，一般对劳动者有利；若低于合同约定，则用人单位可能构成违约或违法，劳动者可依法维权。 在...

法律解析： 劳动保护的三个主要内容包括劳动安全技术、劳动卫生与劳动保护管理。 劳动保护是保障劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，其三个主要内容各有侧重。 劳动安全技术：这是为了防止和消除...

法律解析： 病假超出后，处理方式需依据不同情形而定。可能涉及按事假处理、用人单位依法解除劳动合同、协商延长病假等情况。 在医疗期方面，根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医...

法律解析： 员工辞职后，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查；劳动者可以自行留存一份合同作为...

法律解析： 解除劳动合同赔付款是否需要交税，要根据具体金额判断。如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳...