员工辞职后劳动合同如何处置

法律解析： 自动离职并不意味着劳动合同立即自动解除，通常在用人单位以书面形式通知劳动者终止劳动关系时，劳动合同才正式解除。不过，不同情形下通知时间有差异，若能联系到劳动者，应在规定的时间内办理；若...

法律解析： 离职后劳动合同不一定是当天解除，要依据具体的离职情形和相关规定来确定。 在不同的离职情形下，劳动合同解除的时间有所不同。 如果是协商一致解除劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，可...

法律解析： 不签劳动合同用人单位不能处罚员工，相反，若因用人单位原因不与员工签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。若因员工原因不签劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月...

法律解析： 没有签订劳动合同，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的凭证来认定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等。 在现实生...

法律解析： 没有劳动合同可通过收集工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等凭证认定劳动关系。 在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系是有多种途径和方法的。根据劳动和社会保障部《关于...

法律解析： 协议解除劳动合同，需用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意向，然后签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的时间、经济补偿等关键内容，最后按照协议和法律规定办理工作交接、支付经济补...

法律解析： 合同制员工辞职一般不可以直接走，需要按照法律规定和合同约定的程序进行。但在特定情况下，员工可以立即解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三...