签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样

法律解析：

签劳动合同的基础薪资和实际发放的不一样，可能存在多种情况，需要具体分析。若实际发放高于合同约定，一般对劳动者有利；若低于合同约定，则用人单位可能构成违约或违法，劳动者可依法维权。

在劳动用工过程中，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。基础薪资在合同中通常有明确约定，它是劳动者收入的重要组成部分。当实际发放的薪资与合同约定的基础薪资不一致时，有以下几种情形需要考虑。

实际发放薪资高于合同约定基础薪资。这种情况可能是用人单位根据自身经营状况、劳动者工作表现等因素，额外给予劳动者奖金、补贴等，从而使实际到手的收入增加。从劳动者角度来看，这通常是有利的，但也需要关注这种高于合同约定的发放是否具有稳定性和可持续性，避免之后突然降低薪资引发纠纷。

实际发放薪资低于合同约定基础薪资。这是较为常见且可能引发劳动纠纷的情况。出现这种情况可能有多种原因。一是用人单位可能存在计算错误，例如在考勤统计、绩效核算等方面出现失误。二是用人单位可能以各种不合理理由克扣工资，如以莫须有的工作失误为由扣减薪资。三是用人单位可能经营困难，为了降低成本而擅自降低劳动者薪资。

对于用人单位不合理降低薪资的行为，劳动者有相应的维权途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付薪资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

当遇到签劳动合同的基础薪资和实际发的不一样的情况时，劳动者要保持理性，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当遵守法律法规，按照合同约定支付劳动者薪资，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。