因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同怎么办

因工受伤合同到期后用人单位不再签订用工合同，劳动者需先确定工伤伤残等级。若工伤未达丧失或部分丧失劳动能力程度，单位在支付经济补偿后可不再续签；若已达相应程度，单位则应按规定续约或履行相关义务，否则劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，对于因工受伤后合同到期用人单位不再签订用工合同的情况，需分情况处理。

要确定工伤的伤残等级。劳动者发生工伤后，应进行劳动能力鉴定，以明确伤残级别。

如果工伤未导致劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，在劳动合同期满时，用人单位有权选择不再续签劳动合同，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果工伤导致劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意终止劳动合同。具体而言，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关的工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位违反上述规定，在应续约的情况下不再签订用工合同，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。一是与用人单位进行协商，要求其按照法律规定续签合同或支付相应的补偿；二是可以向劳动争议调解委员会申请调解；三是协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。通过合法途径，劳动者的合法权益将得到有效的保障。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。