解除劳动合同赔付款需要交税吗

解除劳动合同赔付款是否需要交税，要根据具体金额判断。如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

根据相关税收政策规定，对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），存在不同的税务处理方式。

免税情况：当解除劳动合同赔付款在当地上年职工平均工资3倍数额以内时，这部分收入免征个人所得税。这是考虑到在一定范围内的补偿是为了帮助劳动者在失业期间维持基本生活等，给予的税收优惠政策。例如，某地上年职工平均工资为5万元，那么在15万元（5万×3）以内的解除劳动合同赔付款是不需要缴纳个人所得税的。

纳税情况：若赔付款超过了当地上年职工平均工资3倍数额的部分，这部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。综合所得税率表是按照不同的应纳税所得额区间设置了不同的税率。比如，超过部分为20万元，就按照综合所得税率表找到对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。

在实际操作中，用人单位在支付解除劳动合同赔付款时，会按照规定进行相应的税务处理。劳动者也应该了解相关政策，明确自己获得的赔付款是否需要纳税以及纳税的具体情况。不同地区的上年职工平均工资标准可能存在差异，具体的免税额度和纳税计算会根据当地实际情况有所不同。

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。