病假超出后怎么处理

病假超出后，处理方式需依据不同情形而定。可能涉及按事假处理、用人单位依法解除劳动合同、协商延长病假等情况。

在医疗期方面，根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果病假超出了法定的医疗期，用人单位可以根据具体情况进行处理。

若超出病假后员工仍不能正常工作，用人单位可以与员工进行沟通协商。一种可能是员工申请事假，在事假期间通常是没有工资的。用人单位也可以根据自身的规章制度和实际情况决定是否批准事假申请。

当员工病假超出医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工和用人单位也可以协商延长病假。如果员工的病情确实严重，需要继续治疗和休息，用人单位可能会基于人性化的考虑，同意适当延长病假时间。在这种情况下，双方可以就病假期间的待遇等问题重新进行约定。

病假超出后的处理需要综合考虑法律规定、用人单位的规章制度以及员工的实际情况，以公平合理的方式解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。