法律解析： 约定劳动合同到期自动延续一年一般是有效的。 从法律角度来看，劳动合同本质上是用人单位与劳动者之间的一种民事合同，遵循意思自治原则。只要这种自动延续的约定是双方真实意思的表示，不存在欺...

法律解析： 劳动者可以解除劳动合同的情形主要分为协商解除、预告解除和即时解除三大方面。 协商解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种...

法律解析： 过年法定假日是3天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这3天属于法定休假日，具有明确的法律规定。 在实际的春节放假安排中，通常会通...

法律解析： 小产假一般从流产手术当日算起。 小产假是指女性在流产后依法享有的休假权益。依据相关规定，小产假的起始时间通常是从流产手术当天开始计算。 从法律政策层面来看，不同的流产情况对应着不同...

法律解析： 休年假有工资拿，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...

法律解析： 突然降低员工工资会带来多方面的负面影响，包括法律风险、员工工作态度和企业声誉受损等问题。 从法律层面来看，突然降低员工工资是存在法律风险的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳...

法律解析： 合同可在协商一致、约定解除条件成就、法定情形出现等情况下解除。 在我国，合同的解除有着明确的规定和适用情形。协商解除，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第一款规定，当事人协商...

法律解析： 员工签订劳动合同需要签字。签字是确认员工对合同内容知悉、认可的重要方式，是劳动合同生效的必要条件之一。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一...

法律解析： 解除劳动合同当月的公积金处理方式需根据具体情况而定。一般来说，若在当月离职时间节点前，单位有缴纳公积金的相关流程安排，通常会正常缴纳该月公积金；若离职时间较早且单位已明确不再承担该月公...

法律解析： 无故旷工被辞退通常能拿到工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，旷工期间没有提供劳动可不支付工资，但正常出勤期间的工资应该支...