事业单位病假可以请多久?劳动法病假天数规定

法律解析：

事业单位病假时长根据病情和工作年限有所不同，一般从几个月到24个月不等。劳动法主要适用于企业等劳动关系，对病假天数规定是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

首先来看事业单位病假的情况。依据相关规定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月病假；5年以上的为6个月病假。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月病假；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。并且在某些特殊情况下，如果病情严重确实需要长期休养，经过相应的审批程序，还可能延长病假时间。

而对于劳动法中关于病假天数的规定，其适用范围主要是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期；5年以上的为6个月医疗期。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月医疗期；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

需要注意的是，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。在病假期间，职工的工资待遇等也会按照相关规定执行，一般会根据工作年限等因素按一定比例发放工资。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。