法律解析： 拒不支付劳动报酬罪是在2011年立法的。 2011年2月25日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《中华人民共和国刑法修正案（八）》，该修正案于2011年5月1日起...

法律解析： 银行不会随便开除员工。银行开除员工需要遵循相关法律法规和内部规章制度，有合理合法的依据和程序，不能随意进行。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着严...

法律解析： 劳动合同甲方通常是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在与劳动者建立劳动关系时也可作为劳动合同甲方。 在劳动合同中，甲方一般代表着用人...

法律解析： 一般来说，拥有人事决策权的管理层可以开除员工，常见的包括厂长、总经理、人力资源部门负责人等，但需依据公司规章制度和相关法律法规进行。 在工厂中，不同层级和岗位的人员在开除员工这件事上...

法律解析： 工地上受伤一般由用人单位负责，若属于劳务派遣工，劳务派遣单位承担工伤保险责任；若存在违法转包、分包情况，由具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任；若因第三人原因导致受伤，第三...

法律解析： 同时与两家单位签订劳动合同的情况较为复杂，需视具体情况处理。若两份合同均为全日制劳动合同，可能会违反法律规定和合同约定，通常应及时与其中一家单位解除劳动合同；若一份全日制一份非全日制，...

法律解析： 签订劳动合同通常是劳动者与用人单位直接签订，一般在用人单位的办公场所进行，如公司办公室、工厂办公区域等。但也可以根据双方协商，在其他合适的地点签订，如劳动者和用人单位共同认可的第三方场...

法律解析： 劳务工一般没有年休假。年休假通常是针对劳动关系中的劳动者，而劳务工与用工单位建立的是劳务关系，不受《职工带薪年休假条例》的调整，但劳务合同中可以约定年休假相关事宜。 首先要明确劳动关...

法律解析： 劳务关系未签订合同一般没有法定的赔偿责任，但如果因未签合同给当事人造成损失，可依据过错原则要求过错方赔偿损失；若符合劳动关系特征却被误认劳务关系，未签合同则可按劳动法规定，自用工之日起...

法律解析： 用人单位拖欠工资，赔偿情况分为两种。一是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下；二是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位...