退休年龄到了劳动合同还没到期怎么办

退休年龄到了劳动合同还没到期，劳动合同会自动终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，当劳动者达到法定退休年龄时，就符合享受基本养老保险待遇的条件之一，此时即便劳动合同尚未到期，劳动关系也会自然结束。

对于用人单位而言，在劳动者达到退休年龄后，应及时为其办理终止劳动合同的相关手续。这包括结算工资、支付相应的经济补偿（如果符合补偿条件）、协助办理退休手续等。比如，要与劳动者核对清楚其工作期间的工资、奖金、加班费等各项费用，确保足额支付。

对于劳动者来说，达到退休年龄意味着进入了养老阶段。如果已经满足享受基本养老保险待遇的条件，如累计缴纳养老保险达到规定年限，就可以开始按月领取养老金。但如果累计缴费不足规定年限，可能需要继续缴费或者采取其他方式来满足领取条件。例如，有的地方允许一次性补缴剩余年限的费用，之后即可享受养老金待遇。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，有些劳动者虽然达到了退休年龄，但因各种原因无法享受基本养老保险待遇。在这种情况下，其与用人单位的关系可能会被认定为劳务关系而非劳动关系。劳务关系受民事法律规范调整，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。

退休年龄到了劳动合同还没到期时，劳动合同通常会终止，双方应按照法律规定和相关程序妥善处理后续事宜，以保障各自的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。