拖欠工资是违法行为吗

拖欠工资是违法行为。

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面上确立了按时足额支付工资是用人单位的法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了对劳动者工资权益的保护。该法第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

从实际情况来看，拖欠工资会给劳动者带来诸多不利影响。劳动者依靠工资收入来维持生活、支付各种生活费用，如果工资被拖欠，可能会导致其生活陷入困境，无法正常生活。而且，劳动者付出了辛勤的劳动，理应及时获得相应的报酬，拖欠工资违背了公平原则，也破坏了和谐稳定的劳动关系。

劳动保障监察部门对于用人单位拖欠工资的行为有监管和处罚的职责。劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院等合法途径来维护自己的权益。司法机关也会依据相关法律法规对拖欠工资的用人单位进行制裁，以保障劳动者的合法权益不受侵害。所以，拖欠工资毫无疑问是一种违法行为。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。