一、工伤,公司不赔偿 工伤后公司不赔偿，您首先需要进行工伤认定。这通常要在事故发生后的一定期限内，向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料，比如、医疗诊断证明等。 认定为工伤后，再进行劳动能...

一、工伤多久辞职不影响赔偿 工伤职工解除劳动关系获得相应赔偿，不受辞职时间的绝对限制。但需注意，一般应在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后。 如果工伤职工劳动能力鉴定构成，在存续期间可享受一次性伤残...

一、工伤纠纷怎么投诉 工伤纠纷投诉途径主要有以下几种： 首先，您可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障的情况进行监督检查。 其次，可向委员会申请仲裁。这是解决劳动...

一、医院交款单能认定工伤吗 医院交款单不能直接认定工伤。工伤认定需符合法定条件和遵循法定程序。 根据《工伤保险条例》，认定工伤需证明职工与用人单位存在劳动关系，以及职工是在工作时间、工作场所内，因...

一、工人操作不当造成工伤谁负责 在工人操作不当造成工伤的情形下，责任的认定一般遵循以下原则： 首先，工伤保险责任。只要符合工伤认定条件，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等，无论工人是否...

一、送餐受伤可以认定工伤吗 送餐受伤能否认定为工伤，需结合具体情况判断。 若送餐人员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如送餐途中遭遇，且送...

一、在学校所在地认定工伤吗 能否在学校所在地认定工伤，需结合具体情况判断。 若学校是用人单位，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的工伤认定情形，可在学校所在地进行工伤...

一、工伤假认定工伤吗怎么赔偿 工伤假与认定工伤是不同概念。工伤假是员工因工伤需要暂停工作接受治疗休息的假期。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；...

一、人事局认定的工伤有效吗 目前，工伤认定职责由社会保险行政部门负责，并非人事局。社会保险行政部门作出的工伤认定决定具有法律效力。 根据《》规定，职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单...

一、没有考勤可以认定工伤吗 没有考勤记录也可以认定工伤。考勤记录并非认定工伤的必要条件。 认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合情形。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因...