双倍工资赔偿包括已付工资吗?

双倍工资赔偿一般不包括已付工资。双倍工资赔偿是在已支付正常工资的基础上，再支付一倍工资作为赔偿。

在劳动法律关系中，双倍工资是一项重要的保障劳动者权益的规定。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从法律规定的立法本意来看，双倍工资赔偿的目的是对用人单位不依法签订书面劳动合同等违法行为的一种惩罚性措施。这里的“二倍工资”，其性质并非完全等同于劳动者正常劳动所得的工资，而是带有惩罚性质的赔偿款项。正常情况下，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是基于双方的劳动关系和劳动付出。而双倍工资赔偿是因为用人单位存在违反法律规定的行为，所以额外支付给劳动者的赔偿。

例如，劳动者小张每月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小张签订书面劳动合同。在这期间，用人单位已经按照每月5000元的标准向小张支付了工资。那么，根据双倍工资赔偿的规定，用人单位还需要再向小张每月支付5000元作为赔偿，而不是再支付10000元。

在司法实践中，各地的裁判观点和具体操作也基本遵循双倍工资赔偿不包括已付工资的原则。这样的规定既能够有效惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益，同时也符合公平合理的法律精神。所以，双倍工资赔偿通常是在已付工资的基础上，再额外支付一倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。