劳动合同必须签名摁手印吗

法律解析：

劳动合同并非必须签名摁手印，签名或者盖章都能使劳动合同生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这明确表明，签字、盖章是法定的使劳动合同生效的方式，摁手印并非法律强制要求的必要条件。

在实际操作中，签名是一种常见且具有法律效力的确认方式。签名能够体现劳动者和用人单位对劳动合同内容的认可和同意，代表着双方愿意受合同条款的约束。当劳动者在劳动合同上签名时，就意味着其知晓并接受了合同中的各项权利和义务。

盖章也是一种有效的确认方式，对于用人单位而言，加盖公章或合同专用章，同样具有法律效力。公章是单位对外进行民事活动的重要凭证，加盖公章的劳动合同对用人单位具有法律约束力。

而摁手印，在一些情况下可以作为辅助的确认手段，增强合同的证明力。特别是当存在签名真实性争议时，手印可以作为一种更具唯一性和确定性的证据。但这并不意味着摁手印是劳动合同生效的必备条件。

不过，在某些特殊行业或特定场景中，可能出于谨慎考虑会要求同时签名和摁手印。比如涉及到高风险、高价值的岗位，或者用人单位内部有特殊规定等。但从法律层面来说，只要有签字或者盖章其中一种方式，劳动合同就已经具备了生效的基本条件。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。

« 上一篇2秒前

内容举报