调岗降薪违反了劳动法哪一条规定

法律解析： 无故辞退员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第八十七条等相关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着明确的规定和限制。其中，第四十条规定...

法律解析： 调岗降薪属于变更劳动合同的行为，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

法律解析： 可以不同意。调岗降薪降职属于变更劳动合同的范畴，根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意，用人单位不得擅自进行调岗降薪降职。 一、法律依据《中华人民...

法律解析： 员工面对调岗降薪谈判时，要做好充分准备，明确自身诉求和底线，以理性、专业的态度与用人单位沟通，争取合理权益。可以先收集相关证据，依据法律法规和合同约定来进行有理有据的交流，同时尝试提出...

法律解析： 拖欠货款迟迟不给主要触犯了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，可能构成违约，此外，如果存在恶意拖欠情节严重的，可能涉及合同诈骗等犯罪行为，触犯《中华人民共和国刑法》相关条...

法律解析： 《劳动法》并没有八十七条关于经济补偿标准的规定，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

法律解析： 《劳动法》并没有第四十七条经济补偿标准的规定，《劳动合同法》第四十七条对经济补偿标准进行了规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》未明确规定经济补偿金，经济补偿金的规定主要在《中华人民共和国劳动合同法》中，该法第四十七条详细规定了经济补偿的计算标准。 《劳动法》制定于1994年，当时对于...