辞职了有补偿金吗

法律解析：

辞职是否有补偿金需分情况来看，一般员工主动辞职没有补偿金，但存在特定情形下，员工辞职可获得补偿金。

通常情况下，如果是员工因个人原因主动向用人单位提出辞职，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿金。例如员工觉得工作地点离家太远，或者找到了更合适的工作机会等原因主动离职，就不能获得补偿金。

依据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下，员工辞职用人单位应当支付经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像工厂没有为员工配备必要的安全防护设备，员工为了自身安全考虑而辞职，此时用人单位需要支付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬也属于这种情况。若公司长期拖欠员工工资，员工以此为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费同样是法定情形之一。社保是员工的重要权益保障，如果公司一直不为员工缴纳社保，员工辞职时用人单位要给予补偿。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司规定员工每天必须加班且没有加班费，严重违反了劳动法的规定，员工因此辞职也能获得补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。