口头辞退能不能不提离职申请

口头辞退后可以不提离职申请。因为在正常情况下，离职申请是员工主动提出解除劳动关系的方式，而口头辞退属于用人单位主动解除与员工的劳动关系，二者性质不同，员工没有义务在被口头辞退时提交离职申请。

从法律角度来看，劳动关系的解除分为员工主动离职和用人单位辞退两种情况。员工主动离职通常需要提前一定时间向用人单位提交离职申请，这是员工行使自主择业权的一种体现。而用人单位辞退员工则是用人单位基于自身的管理决策或员工的某些行为，主动结束与员工的劳动关系。

当用人单位进行口头辞退时，这意味着是用人单位方面做出了解除劳动关系的决定。此时如果员工提交离职申请，性质就会发生改变，可能会被认定为员工主动离职。主动离职和被辞退在法律后果上有很大差异。例如，在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照法定情形辞退员工，需要向员工支付经济补偿；而员工主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

口头辞退存在一定的风险，因为缺乏书面证据，用人单位可能事后否认辞退行为，称是员工自行离职。所以员工在遇到口头辞退时，应要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。如果用人单位拒绝提供书面通知，员工要注意收集其他能够证明被辞退的证据，如与用人单位相关负责人的聊天记录、通话录音等。

综上所述，在被口头辞退的情况下，员工不应提交离职申请，同时要采取合理措施维护自己的合法权益，避免因错误的行为导致自身权益受损。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。