工伤轻伤怎么赔偿？单位不配合怎么办？

先别急，“轻伤”也是工伤！

大家得明白一个理儿：只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，不管是轻伤还是重伤，都叫工伤！别听有些人说“这点小伤不算啥”，法律上可没这么说，万一真不小心在班上挂了彩，哪怕只是擦破点皮、扭了下脚踝，只要符合上面那“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）,咱就得理直气壮地维护自己的权益。

工伤轻伤怎么赔偿？一步步来！

那这“轻伤”具体怎么赔呢？别慌,咱一步一步说清楚：

1. 第一步：赶紧认定工伤！

   • 这是最最关键的第一步！不管伤多轻，都得先去认定工伤，你自己或者让单位帮你，在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，去当地的社会保险行政部门（一般是人社局工伤科）申请工伤认定。
   • 这里要注意，如果你单位不给你申请，千万别等，自己赶紧去！需要的材料大概有：劳动关系证明（劳动合同、工牌、工资条啥的）、医疗证明、事故经过说明等等,具体的可以先打电话问问当地人社局。

2. 第二步：做劳动能力鉴定（如果需要的话）

   • 工伤认定下来后，如果觉得这伤可能影响以后干活，或者医生说需要休养挺长时间，那可能还需要做个劳动能力鉴定,看看有没有伤残等级。
   • “轻伤”嘛，有可能评不上等级，或者只是最低的十级，但即使评不上等级,有些赔偿还是有的。

3. 第三步：算算能赔多少钱

   • 这才到大家最关心的赔偿环节，工伤轻伤的赔偿项目可能包括：
     • 医疗费：治疗工伤的医疗费用，符合规定的，工伤保险基金给报，如果单位没交社保,那就单位掏。
     • 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，不能扣！这个期限一般不超过12个月,具体看医生的诊断和当地规定。
     • 护理费：如果住院了，或者生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得有，可能是单位派人,也可能是给护理费。
     • 住院伙食补助费：如果住院治疗了,按当地标准给。
     • 交通费、食宿费：如果需要到外地就医，交通费、食宿费也能报。
     • 如果鉴定上伤残等级了：那就还有一次性伤残补助金，十级的话，一般是7个月的本人工资，如果以后不干了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这个各地标准不一样。

单位不配合？别慌，这样办！

最怕的就是遇上那种不讲理的单位，明明是工伤，就是拖着不给办，或者干脆不认账，这时候咱可不能怂,得拿起法律武器保护自己！

1. 保存好所有证据！劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、受伤时的照片、视频、证人证言、跟领导的沟通记录（微信、短信都行）、所有的医疗单据……能证明你在那儿上班、怎么受的伤、花了多少钱的,都留好！

2. 自己去申请工伤认定！单位不申请，咱自己去，别超过1年期限！材料不齐的,人社局会告诉你补啥。

3. 找工会帮忙！很多单位有工会，可以向工会反映情况,寻求帮助和支持。

4. 向劳动监察部门投诉！直接去当地的劳动监察大队（也在人社局）投诉单位的违法行为，比如不签合同、不交社保、不支付工伤待遇等。

5. 申请劳动仲裁！如果前面的办法都不行，那就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来如果单位还不服,那就可以去法院起诉。

咱是占理的一方,法律是保护咱们劳动者的！

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以案说法：小王的维权路

小王是一家电子厂的操作工，上班时不小心被机器夹伤了手指，不算太严重，但缝了几针,医生让休息2周。

一开始，厂里领导说这是小伤，让小王自己先垫付医药费，休息期间按最低工资发，小王觉得不对劲，就跟老乡打听，老乡告诉他这算工伤，应该按正常工资发,医药费也该厂里报。

小王鼓起勇气找领导谈，但领导还是那套说辞，于是小王自己收集了劳动合同、工资条、医院的诊断证明和医药费票据，还有当时一起干活的同事写的事故经过（签了名）,然后他自己去了人社局申请工伤认定。

很快，工伤认定下来了，确认是工伤，拿着认定书，小王再次找到厂里，这次厂里没话说了，不仅报销了全部医药费,还把那2周的停工留薪期工资按正常标准补足给了小王。

这个例子里，小王虽然只是轻伤，但他知道用法律保护自己,最终拿到了应有的赔偿。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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律师总结

工友们，工伤无小事，哪怕只是“轻伤”,也关系到咱们的切身利益。

1. 及时认定是前提：发生工伤后，第一时间想到的应该是工伤认定,别拖延。
2. 证据意识要牢记：平时注意保存劳动关系的证据，受伤后所有单据、记录都别丢。
3. 赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资是基本盘,别少拿。
4. 单位不赔莫慌张：法律途径多着呢，从投诉到仲裁再到诉讼，总有办法解决,千万别因为怕麻烦或者单位一施压就放弃了自己的权利。

身体是革命的本钱，工作再忙也要注意安全，万一不幸受伤，一定要冷静、勇敢地维护自己的合法权益，希望今天的内容能帮到大家！有具体问题,也可以咨询当地的法律援助机构或者专业律师。

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