工伤了，赔偿款怎么拿？单位不配合怎么办？

谁都不想在干活的时候出意外,但有时候，意外就是这么不期而至，一旦在工作中受伤，咱们劳动者最关心的，肯定是后续的治疗和赔偿问题，毕竟，身体是革命的本钱，钱袋子也得顾上，工伤赔偿这条路，到底该怎么走呢？

第一步：先搞清楚，这算不算工伤？

不是说在单位受了伤就一定是工伤,得符合法律规定的情形才行，比如说，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这些都算，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。

出事之后,先别慌，对照一下，自己的情况是不是符合工伤的条件。

第二步：确认是工伤了，赔偿款从哪儿来，有多少？

如果确实是工伤,那赔偿款主要有两个来源：一个是工伤保险基金，另一个是咱们的用人单位。

具体能拿到哪些赔偿呢？主要有这么几项：

医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的费用，从工伤保险基金里出。
停工留薪期工资：受伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，评定伤残等级后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：如果构成了伤残等级，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
还有诸如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些也都有相应的规定。

第三步：最关键的来了，单位不配合怎么办？

这恐怕是很多工伤职工最头疼的问题了,单位不承认是工伤，不给申请工伤认定，或者干脆就拖着不给赔偿，遇到这种情况，咱们劳动者可不能干等着，得主动出击，维护自己的合法权益！

自己去申请工伤认定：按照规定，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不按规定时限申请，或者根本就不想申请，那么咱们职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个“1年”的时效很重要，可别错过了！
收集好证据：申请工伤认定，不是空口说白话，得有证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你和单位存在劳动关系；还有医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言等等，证明你是在工作中受的伤，这些证据一定要妥善保管好。
申请劳动能力鉴定：工伤认定下来之后，如果伤情稳定了，觉得影响劳动能力了，还要去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这个等级直接关系到后续的赔偿数额。
协商不成，就走法律程序：如果和单位就赔偿问题协商不成，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

案情简介：老张是一家建筑公司的木工，在一次搭设脚手架时，不小心踩空摔了下来，导致右腿骨折，事故发生后，老张被送往医院治疗，建筑公司垫付了部分医药费后，就开始推诿，说老张自己操作不当，不愿意再承担其他费用，也不肯申请工伤认定，老张家里经济条件一般，后续的治疗费和停工期间的生活都成了问题，非常着急。

处理过程：老张后来通过朋友介绍找到了我，我首先安抚了他的情绪，然后指导他收集了和建筑公司存在劳动关系的证据（工牌、工资转账记录、工友证言等）以及医院的诊断证明、事故现场的照片等，由于单位不申请工伤认定，我协助老张在事故发生后的第3个月，自己向当地人社局提交了工伤认定申请，人社局经过调查核实，最终认定老张的受伤属于工伤。

工伤认定下来后,我又协助老张向劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，鉴定结论为九级伤残。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后,我们先和建筑公司进行了协商，但公司依然态度强硬，只愿意给很少一部分赔偿，我们向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、后续治疗费等各项费用。

仲裁结果：仲裁委经过审理，支持了老张的大部分仲裁请求，裁决建筑公司向老张支付各项工伤赔偿款共计十余万元，建筑公司不服，向法院提起诉讼，一审法院维持了仲裁裁决，二审法院也驳回了公司的上诉，最终老张拿到了应得的赔偿款。

律师点评：这个案例很典型，单位一开始不配合，试图逃避责任，但老张没有放弃，通过法律途径，一步步收集证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终成功维权，这说明，只要咱们手里有证据，走对了程序，法律是会保护劳动者的合法权益的。

法条链接

了解一些关键的法律规定,能让咱们心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这条很重要！如果单位没给你买工伤保险，那所有的工伤保险待遇都由单位来承担。

律师总结

工伤赔偿虽然过程可能比较繁琐,但只要咱们掌握了正确的方法，就一定能维护好自己的合法权益，记住以下几点：

及时就医，保留证据：受伤后第一时间就医，并妥善保管好所有的医疗记录、诊断证明、费用票据等，注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、事故现场照片、证人证言等。
尽早申请工伤认定：别错过了1年的申请时效！单位不申请，自己或近亲属、工会组织一定要及时申请。
了解赔偿项目和标准：不同的伤残等级，赔偿项目和标准是不一样的，要做到心中有数。
保持理性，依法维权：遇到单位不配合，不要冲动，也不要轻易放弃，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

工伤维权之路可能会有波折,但请相信，法律是咱们坚强的后盾，希望大家都平平安安，但万一不幸遇到工伤，一定要勇敢地拿起法律武器，为自己讨回公道！

工伤了，赔偿款怎么拿？单位不配合怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。