六级工伤了，能拿到多少赔偿？单位不配合怎么办？

说起工伤，谁都不想摊上，但真遇上了，咱们就得挺起腰杆，用法律武器维护自己的合法权益，六级工伤，听起来就挺严重的，它到底意味着什么呢？简单说，就是工伤导致身体某个部位或功能受到了比较严重的损伤，以至于以后工作或者生活都会受到一定的影响，比如说，一条腿骨折后走路不太方便了，或者一只眼睛视力严重下降影响工作了，经过劳动能力鉴定委员会鉴定,可能就会被评为六级伤残。

一旦被认定为六级工伤，咱们最关心的肯定是“能拿到多少赔偿？”以及“万一单位不配合，我该怎么办？”这两个核心问题。

六级工伤，能拿到多少赔偿？

这可不是一个简单的数字就能说清楚的，因为赔偿项目还挺多，而且有些项目跟你本人的工资、当地的职工平均工资，以及你是否继续在原单位工作都有关系，我给你捋一捋主要的赔偿项目,你心里好有个谱：

一次性伤残补助金：这个是国家规定的，只要认定了工伤并评上了六级，就能拿到，标准是16个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资比当地职工平均工资的60%还低，那就按当地职工平均工资的60%算；如果比300%高，那就按300%算。
伤残津贴：这个比较特殊，如果你保留与用人单位的劳动关系，但是单位又难以安排工作的，或者你自己不想解除劳动合同，那么单位就要按月发给你伤残津贴，标准是本人工资的60%，这个津贴如果低于当地最低工资标准，单位还得给你补足到最低工资，如果你选择了后面说的解除劳动合同，那就没有这笔津贴了,会换成另外两笔一次性的补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个是在你与单位解除或者终止劳动关系时才能拿到的。
- 一次性工伤医疗补助金：这个钱是由工伤保险基金支付的，具体多少，各省、自治区、直辖市的规定不一样,你得查你们当地的标准。
- 一次性伤残就业补助金：这个钱是由用人单位支付的，同样，各省标准也不同。这两笔钱加起来，也是一笔不小的数目，具体多少,一定要去了解当地的最新政策。
其他费用：比如工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到外地就医）、停工留薪期的工资福利待遇（这个是单位按原工资福利待遇按月发的，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月）、生活不能自理的还可能有护理费等等，这些都是实际发生的费用，该报销的报销,该支付的支付。

单位不配合怎么办？

这是很多工伤职工最头疼的问题，单位不承认是工伤，不给申请工伤认定，或者认定了工伤也不给赔偿，怎么办？别慌,有办法！

自己去申请工伤认定：如果单位不按规定时限（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）给你申请工伤认定，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，记得带上劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明等材料。
申请劳动仲裁：如果单位不支付你应得的赔偿，比如停工留薪期工资、伤残津贴，或者解除合同时不给一次性就业补助金,你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。维权要有耐心和决心,法律是站在咱们这边的。

以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

案情简介：老王是某建筑公司的一名木工，在一次施工中，从脚手架上摔了下来，导致右腿严重骨折，经过手术治疗和漫长的康复，右腿还是落下了残疾，走路一瘸一拐，医生说以后重体力活肯定是干不了了，后来，经过当地劳动能力鉴定委员会鉴定,老王的伤残等级为六级。

老王受伤前12个月的平均工资是6000元，建筑公司在老王受伤初期付了一部分医药费后，就不太情愿管了，也不提赔偿的事，甚至暗示老王早点辞职了事，老王很着急,家里还有老小要养活。

处理过程与结果：老王后来找到了我，我首先协助老王收集了劳动关系证明（工资转账记录、工服等）、医院的诊断证明、工伤认定决定书（老王自己去申请的）和劳动能力鉴定结论（六级）。考虑到老王的身体状况确实不适合再从事建筑行业的重体力劳动，我们决定与公司解除劳动关系，主张一次性赔偿。根据我们当地的规定，六级工伤的一次性工伤医疗补助金是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资（假设我们当地上年度职工月平均工资是5000元），一次性伤残就业补助金是30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。老王能拿到的赔偿大概包括：

一次性伤残补助金：6000元/月 × 16个月 = 96000元 (由工伤保险基金支付，如果单位没交社保，就由单位承担)。
一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 18个月 = 90000元 (工伤保险基金支付)。
一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 30个月 = 150000元 (建筑公司支付)。
停工留薪期工资：假设老王停工留薪期是10个月，6000元/月 × 10个月 = 60000元 (建筑公司支付)。
还有其他的医疗费、护理费、住院伙食补助等，按实际发生的票据报销。仅上面前四项加起来就有96000 + 90000 + 150000 + 60000 = 396000元，这还没算其他零散费用。建筑公司一开始还想讨价还价，但在我们拿出充分的证据和法律依据后，最终双方通过劳动仲裁调解，公司一次性支付了老王包括上述各项在内的赔偿款共计40余万元，老王拿到钱后，虽然身体受了伤，但总算在经济上有了一定的保障，可以慢慢调养身体,考虑做点轻松的小生意。

这个例子告诉我们，六级工伤的赔偿是有明确法律规定的,单位想赖是赖不掉的。

法条链接

了解了大概情况，咱们来看看相关的法律依据,做到心中有数：

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：也对工伤保险待遇项目和支付主体做了相应规定，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等从工伤保险基金中支付，而治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

（具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，请查阅您所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定。）

律师总结

好了，关于六级工伤的赔偿和维权，咱们就聊到这里,我给大家总结几点核心的：

及时认定与鉴定是前提：发生工伤后，一定要在规定时间内申请工伤认定，如果单位不申请，自己或家人也要去申请，拿到工伤认定后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级,这是计算赔偿的基础。
赔偿项目要清楚：六级工伤的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、可能的伤残津贴（保留劳动关系且难以安排工作时），以及解除/终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,还有治疗期间的各种实际花费。
“本人工资”很关键：很多赔偿项目的计算基数都是“本人工资”，即受伤前12个月的平均月缴费工资,这个要搞清楚。
单位不配合别害怕：法律赋予了工伤职工多项维权途径，从自行申请认定，到劳动仲裁，再到法院诉讼,要勇敢拿起法律武器保护自己。
各地标准有差异：特别是一次性医疗和就业补助金，各省不一样,务必查询当地最新政策。
专业咨询不可少：工伤赔偿涉及的法律规定和实际操作比较复杂，每个案子的具体情况也不同，如果您真的遇到了六级工伤，建议尽早咨询专业的劳动工伤律师，让律师根据您的具体情况，帮您分析计算赔偿数额，制定维权策略，最大限度地维护您的合法权益，别因为不懂法而吃了亏，也别因为怕麻烦而放弃了应得的赔偿。能帮到有需要的朋友，工伤维权之路可能会有些曲折，但请相信，法律会给您一个公正的说法，如果您或您身边的人遇到了工伤问题，不要犹豫，及时咨询专业人士,咱们下期再见！

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