10级工伤赔偿，能拿到多少钱？单位不配合怎么办？

嘿，受了工伤，谁心里都不好受，身体受苦，工作可能也受影响，10级工伤，虽然是工伤等级里最轻的一级，但毕竟是因工受伤，咱们该有的权益一分都不能少，很多朋友最关心的就是，这10级工伤，到底能拿到多少钱？万一单位不配合，咱们又该咋办呢？别着急,王律师今天就给您掰扯清楚。

咱们得明白，工伤赔偿不是一笔糊涂账，它是有明确法律规定的，10级工伤的赔偿，主要由这么几块构成,您听我慢慢说：

一次性伤残补助金：这是国家给的，只要认定了工伤，评上了10级，就能拿到，标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均缴费工资，如果单位没按实际工资给您交社保,那差额部分您可得留个心眼。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是您跟单位解除或者终止劳动合同时才能拿到的，具体多少钱，这个各地的标准不太一样，得看您当地的规定，比如有的地方是各3个月工资，有的地方可能是各4个月，这个您得去查一下您所在省的《工伤保险条例》实施办法,或者直接咨询当地社保局。
其他费用：比如治疗工伤的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）、停工留薪期的工资福利待遇（这个期间您的工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月）、护理费（如果生活不能自理需要护理的）等等。

具体能拿到多少钱，您得把这几块加起来算，如果您的工资是6000块，一次性伤残补助金就是7×6000=42000元，然后加上离职时的那两笔补助金，再加上其他实际支出的合理费用,就是您大概能拿到的总数。

那万一，我是说万一，单位不配合怎么办？这也是很多工友头疼的问题，有的单位可能想少赔点，有的甚至想耍赖，别慌,有办法！

第一步，赶紧认定工伤！单位应该在您受伤之日起30天内给您申请工伤认定，如果单位不给申请，您自己或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个是维权的第一步，非常关键,千万别错过了时间！
第二步，做劳动能力鉴定！工伤认定下来之后，等伤情稳定了，就去做劳动能力鉴定，确定伤残等级,也就是咱们说的10级。
第三步，协商！拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，先跟单位好好谈，把法律规定摆出来,争取和平解决。
第四步，投诉、仲裁！如果单位还是不配合，或者给的赔偿不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来如果单位还不服,您还可以去法院起诉。

咱们手里有法律武器，别怕！只要事实清楚，证据确凿（比如劳动合同、工资条、工牌、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等等，这些都要保存好！）,您的合法权益一定能得到维护。

以案说法

咱们来举个小例子，就叫他老张吧，老张在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天，他在操作机器时不小心,右手食指被压伤了。

工伤认定：单位还比较配合，30天内就给他申请了工伤认定,社保局后来认定为工伤。
劳动能力鉴定：伤好得差不多了，老张去做了劳动能力鉴定，结论是“劳动功能障碍程度十级”。
赔偿协商：老张考虑到手指受伤后干活不如以前利索，就想跟单位解除合同，他查了一下当地的规定，10级工伤的一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是4个月，假设当地上年度职工月平均工资是5000块。
- 一次性伤残补助金：7个月×6000元=42000元。
- 一次性工伤医疗补助金：4个月×5000元=20000元（这笔钱一般是社保基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：4个月×5000元=20000元（这笔钱是单位支付）。
- 停工留薪期工资：老张歇了3个月，单位照常发了工资，6000×3=18000元。
- 医疗费、住院伙食补助等：单位也都给报销了,花了大概15000元。

这么一算，老张总共拿到的赔偿和补助加起来就不少了,后来单位也按规定把钱都给了老张。

这个案子告诉我们什么呢？

及时认定是前提：如果单位不申请,自己一定要在1年内申请。
伤残鉴定是关键：等级出来了,赔偿才有依据。
了解当地标准：一次性医疗和就业补助金各地不同,要心里有数。
保留好证据：工资证明、医疗记录等都很重要。

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级,最轻的为十级。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

好了，各位朋友，关于10级工伤赔偿的事儿，王律师就给您梳理到这儿,总结一下几个关键点：

10级工伤赔偿有明确构成：主要包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、离职时的一次性医疗和就业补助金（各地标准不同），以及其他实际发生的医疗费、停工留薪期工资等。
“本人工资”和“统筹地区职工平均工资”：这两个是计算赔偿的重要基数,要搞清楚。
单位不配合，维权有路径：先工伤认定，再劳动能力鉴定，然后协商，协商不成走仲裁、诉讼,证据一定要保留好！
及时行动，别过时效：工伤认定单位申请是30天，个人申请是1年,千万别错过了。

工伤维权可能过程会有点漫长，也可能会遇到一些波折，但请大家相信，法律是保护咱们劳动者的，如果您真的遇到了这类问题，自己搞不太明白，或者觉得过程太复杂，也可以及时咨询专业的律师，让他们帮您出出主意，跑跑腿，毕竟，咱们受了伤，身体是第一位的，把该拿的赔偿拿到手，才能更好地养伤和开始新的生活，对吧？对您有帮助，如果您觉得有用，欢迎分享给身边有需要的朋友，有其他法律问题，也欢迎随时找我聊,咱们下次再见！

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