10级工伤能拿到多少赔偿？单位不配合怎么办？

咱们出来打工，图的就是一个平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心发生了意外，受了工伤，那可真是让人揪心，特别是评上了10级工伤，虽然算是工伤里最轻的一级，但毕竟身体受了伤，工作生活多少都会受影响，很多朋友就犯嘀咕了：这10级工伤，到底能拿到多少赔偿呢？万一单位那边推三阻四，不积极配合处理，咱们又该咋办呢？别着急,王律师今天就给大家好好捋一捋。

大家得明白，工伤赔偿不是一笔笼统的钱，它是由好几个部分组成的“套餐”，咱们10级工伤,主要能拿到的赔偿项目一般包括这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“一次性伤残补助”，10级工伤的标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”，简单说，就是你受伤前12个月的平均工资，但这个工资是指单位给你缴纳工伤保险时的基数工资，如果单位没按你实际工资交社保，那差额部分理论上单位要给你补上,这个得留个心眼。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个是在你和单位解除或者终止劳动合同时才能拿到的，为什么是两个呢？“医疗补助金”主要是用于你后续可能需要的医疗康复，这个钱一般是由工伤保险基金支付。“就业补助金”则是对工伤职工因为伤残可能找工作受影响的一种补偿，这个钱通常是由单位来支付，这两块的具体金额，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，差异可能还不小，比如有的地方是几个月的当地职工月平均工资，有的地方可能有固定的数额，这个得去查你们当地的具体标准，或者咨询一下当地的社保局,心里才有数。

3. 停工留薪期工资：受伤了肯定得治疗、休息，这段时间不能上班，工资怎么算？这就是停工留薪期的工资，按照规定，在停工留薪期内，单位要按照你受伤前的工资福利待遇照常给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月，这个钱,也是单位来承担。

除了这三大块主要的，还有一些实际发生的费用，比如住院期间的医疗费（符合工伤保险目录的）、住院伙食补助费、护理费（如果生活不能自理需要护理的）、交通费、食宿费（如果需要到统筹地区以外就医的）等等，这些只要符合规定,也是可以报销或者由单位支付的。

10级工伤的赔偿总额，就是把上面这些项目加起来，具体能拿多少，得看你的工资水平、当地的职工平均工资，以及你有没有解除劳动合同，少则几万，多则十几万,都有可能。

那万一单位不配合，不肯赔偿或者想少赔怎么办呢？这确实是很多工友头疼的问题，大家记住，遇到这种情况，千万别慌，更别忍气吞声！咱们有法律撑腰，要赶紧要求单位给你申请工伤认定，如果单位不申请，你自己或者你的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书后，再去做劳动能力鉴定（也就是评残），有了这两个东西，就相当于有了“尚方宝剑”，可以先跟单位协商，协商不成，就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，维权的途径是畅通的，关键是要拿起法律武器,一步一步来。

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以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

咱们的工友小李，在一家机械厂上班，月工资6000块，不幸在操作机器时被划伤了手指，经过治疗后，被认定为工伤,劳动能力鉴定为10级伤残。

小李的情况，如果他选择继续在单位工作,那么他能拿到的主要是：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 6000元 = 42000元（假设单位是按实际工资缴纳社保的）。
2. 停工留薪期工资：假设医生建议休息3个月，那就是3个月 × 6000元 = 18000元。
3. 加上住院期间的医疗费、伙食费等（按实际发生报销）。

如果小李伤好后，觉得这份工作不太适合了，想解除劳动合同，那么除了上面的,他还能拿到：

• 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定10级是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，比如当地上年度职工月平均工资是8000元，那就是3 × 8000 = 24000元（这笔一般由社保基金支付）。
• 一次性伤残就业补助金：假设当地规定10级是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是3 × 8000 = 24000元（这笔由单位支付）。

这么一算，小李解除合同的话，不算医疗费等，光这几块大的就有42000 + 18000 + 24000 + 24000 = 108000元，这只是个例子,具体数字要根据实际情况来。

假设小李单位一开始不想赔这么多，想把就业补助金压得很低，小李就可以拿着工伤认定书和劳动能力鉴定结论，先跟单位谈判，摆事实讲道理，如果单位还是不配合，小李就可以去申请劳动仲裁，仲裁委一般都会依法裁决单位支付相应的赔偿，单位要是再不执行,还可以申请法院强制执行。

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法条链接

咱们聊了这么多，都是有法律依据的，主要涉及的是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月……

• 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，大家需要查阅你们当地的实施《工伤保险条例》办法或者相关规定，XX省工伤保险条例实施办法》等。

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律师总结

好了，今天关于10级工伤赔偿的话题就跟大家聊到这儿，王律师再给大家总结几点,希望能帮到大家：

1. 及时认定是前提：发生工伤后，第一时间要想到的是工伤认定，这是所有赔偿的基础,别错过了1年的申请时效。
2. 清楚项目算好账：了解10级工伤都有哪些赔偿项目，大概能拿多少钱，心里有个数,才不容易被单位忽悠。
3. 保留证据很重要：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗单据、事故现场照片或证人证言等等，这些证据都要妥善保管,关键时候能派上大用场。
4. 单位不赔莫慌张：协商、仲裁、诉讼，这是咱们维权的“三部曲”，要相信法律是公正的，勇敢地维护自己的合法权益，必要时,可以寻求专业律师的帮助。
5. “两个一次性”是大头：对于很多工友来说，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是离职时才能拿到的一大笔钱,这个一定要搞清楚当地的标准。

工伤维权之路可能会有些曲折，但请大家记住，咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，希望大家都平平安安，但万一遇到不幸，也要懂得用法律武器保护自己，有什么具体问题，也欢迎大家随时咨询，好，今天就到这里,咱们下次再见！

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